隨著人才引進步伐的邁進，越來越多的大學生、選調生來到公務員隊伍，他們有學識，希望在實踐中獲得成長，他們有激情，渴望在基層做點實事。但是，年輕干部與基層的“親密接觸”卻總是不盡如人意，一些年輕干部工作多年后，逐漸思想消沉、銳氣喪失，把自己當作單位的“過客”，不關心單位工作，敷衍履職，寧可無功，但求無過。這種“過客”心理，不僅影響其個人成長，更會帶給身邊人負面情緒，久而久之會影響整個單位的風氣，使整個單位干事創業激情減弱、工作效率大打折扣，危害極大。

　　究其原因是責任意識淡化，私心作祟，沒有干一行愛一行，干一行精一行的“釘釘子”精神，總想著自己只是“過客”，打著“小九九”，顧忌太多，工作“掂量”著干。“無奮斗，不青春”，年輕就意味著朝氣蓬勃、積極向上，干部就是干事創業、敢打敢拼的代名詞，年輕干部不要做那名匆匆的“過客”，就應該心底無私、腳下無阻，用激情、責任和擔當去創造一番無愧于青春無愧于人民的事業。

　　堅定信念，志存高遠。自覺把加強黨性鍛煉與自我改造結合起來，用黨的理論創新成果武裝頭腦，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，就算身處逆境或滄海桑田，也能夠做到“我心依舊”、百折不撓，勇往直前。不滿足于當下，立足長遠、與時俱進，讓自我實現的訴求得到滿足，在服務群眾，服務發展中建功立業。

　　主動出擊，敢為人先。把工作當作事業去經營，克服眼高手低、心浮氣躁，務實不夠、回避等靠等問題，保持活力，從小事抓起，帶著熱情和信心去工作，全力以赴，迎難而上，爭當排頭兵。注意把握工作規律和趨勢，增強工作的積極性和主動性，對承辦的事項一抓到底，有始有終。遇到困難和挫折不灰心不氣餒，多想深一步，再高看一層，在把握細節中提高執行工作的能力和水平，始終掌控工作的主動權。

　　集體榮譽，心存感恩。年輕干部要珍惜能共同干事創業的緣分，牢固樹立“一個單位一盤棋”的思想意識，強化“我愛我單位，我為我單位”的榮譽感和責任感。在單位大家庭中，講實話、干實事、重實際、使實勁、求實效，與同事之間坦誠相待、取長補短，保持樂觀向上的心態，堅決維護同事間的團結和諧，在爭著干、比著做的良好工作環境中，為單位爭取榮譽，實現自我價值。（兮和）