33歲、27歲，這是杭州富陽區(qū)富春街道宵井村近日新當選的兩位村黨委委員——張達科和孫錦標的年齡。加上今年48歲的村書記賴新明，該村黨委班子成員的平均年齡為36歲，比上一屆年輕了十多歲。（來源：浙江日報 4月18日）

　　年輕有著“初生牛犢不怕虎”的沖勁，有著“留得青山在不愁沒柴燒”的資本，有著“東山再起”的能力，有著“脫穎而出”的渴望。年輕干部卻也畢竟缺少實戰(zhàn)的經驗，缺乏為人處世的經歷，難免有著棱角，有著不服氣，因而也就必須要經過“摸爬滾打”去豐富自己的羽翼，去實現“打鐵還需自身硬”的蛻變，也就必須“揚長補短”，或者是“揚長避短”。

　　首先要揚書本知識之長，補工作經歷之短?！傲⑸戆傩?，以學為基”，學習是一種發(fā)現，它為我們擴大了精神的空間與容積，學無涯，思無涯，其樂亦無涯。春秋時期著名樂師師曠曾勸學晉平公：“少而好學，如日出之陽；壯而好學，如日中之光；老而好學，如秉燭之明。秉燭之明，孰與昧行乎”，進學致和，行方思遠，學習歸根結底是通向真理、通向知識、通向光明的抉擇。只有學習，才能避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境，才能克服本領不足、本領恐慌、本領落后的問題。

　　其次二要揚朝氣銳氣之長，補“靜氣”之短。年輕總是一個“敢愛敢恨”的年紀，總是一種“愛拼才會贏”的心境，總會有使不完的蠻力，也有用不完的蠻勁。年輕缺乏“智勇雙全”的條件，畢竟沒有足夠的經驗去沉淀“心平氣和”，所謂的“胸有成竹”不過是“半壺水響叮當”。因而，克服急功近利、率性而為的浮躁心里，要培養(yǎng)冷靜思考、扎實行動的工作作風，成為年輕干部的當務之急。

　　最后要揚高效工作之長，補奉獻不足之短。年輕干部多了一份“雷厲風行”的態(tài)度，也有“人往高處走”的價值追求，在“不想當將軍的士兵不是好士兵”的價值體系指引中，有了目標和動力的驅使。然而，年輕干部卻少了一種奉獻的精神，凡是都要講求“得失”，都必須要弄個明白，甚至多了一點“對比”，這樣的較真顯然是累贅。年輕是一個資本沉淀和積累的過程，所謂“吃得苦中苦，方為人上人”，年輕干部的經歷“九九八十一難”，方能取回進步的“真經”。(周晨希)