醉美瀘州人才新政推介會5月12日在成都市舉行，對酒城人才新政進行全面解讀并向全球人才發出誠摯邀請。推介會上，三十四名優秀人才與瀘州有關部門現場簽定用人協議。“近年來，瀘州充分發揮自身優勢，在踐行人才強市戰略中善思善謀、善作善成、亮點頻出，走在了全省前列。”瀘州市委副書記、市長劉強介紹，今年4月17日瀘州市委市政府召開人才工作會議，宣布啟動實施酒城人才新政，酒城人才新政“1+N”文件隨即正式出臺。瀘州市財政計劃每年設立五千萬元的人才發展基金，全市五年累計投入將不少于十億元。(5月17日，金融投資報)

　　古語有云，“尚賢者，政之本也”。今年以來，各地陸續出臺相關的人才政策。2月份，武漢市委書記提出要在5年留下百萬大學生，并且武漢還專門成立了“招才局”。5月份，酒城瀘州更是推出了“酒城人才新政”，送出了全市五年累計投入將不少于十億元的“人才紅包”。從這兩個市的大動作，可以看出，如今的人才競爭，是何等的激烈。同時，這也從側面反映出，人才對于城市的發展助推作用越來越大。

　　治國經邦，人才為急。武漢急的是人才流失，瀘州急的是人才引進，尤其是引進專業緊缺型和“高精尖”型人才。瀘州地處西南，境內有瀘州醫學院、四川警察學院等高校，雖然每年也會有大量的人才走出校園，但是這無法滿足高速發展的瀘州對于人才的渴求。趕超發展的瀘州需要人才，于此同時，不少的海外人才以及中國留學生也將目光投向了國內。在這樣的背景下，瀘州出臺人才新政，向天下人才廣發“英雄帖”，不僅是“一舉兩得”的務實之舉，更為城市的發展裝上了“人才引擎”。

　　這一次瀘州出臺的人才新政，不再是對過去人才政策的“小修小補”，而是一次立足整體進行的一次人才政策的總策劃、全整改。仔細翻看“酒城人才新政”，我們會發現，在體制壁壘進行了大刀闊斧的改革，在保障激勵上給予更多的政策扶持，在人才流動上也是破除了不少的“堅冰”，充分地體現了分類施策、人才開放的導向，是對科學規范、開放包容、運行高效的人才發展理念的一次生動踐行。瀘州人才的頂層設計，已經鋪就，但是具體到實際操作上，還應該處理好兩個關系。

　　首先，引進人才，更要留住人才。近日，人民日報刊文指出：“新引進人才，往往面臨磨合期，需要經歷適應新環境的過程。然而實際工作中，一些用人單位往往急于求成，對于尚在磨合期還未展示出真才實學的“新人”持置疑態度，甚至擺起了冷面孔，就容易造成一拍兩散的局面，導致人才流失”。這種現象，絕非個案，在引進人才的時候，必須引起高度重視。人才引進來之不易，對人才要有包容的態度，必須給他們充足的時間和空間，讓他們發揮自己的才能。只有人才真正的在服務地方的過程中，找到了人生價值和歸屬感，他們才愿意長久地留得下來，為地方發展繼續貢獻自己的力量。

　　其次，留住人才，更要用好人才。引進人才不是目的，激發“人才紅利”，助推地方經濟發展才是初衷。在引進人才的過程中，出現過不少只注重人才引進，卻不注重人才作用的發揮的情況。甚至，有的地方和單位，把人才引進當成了一項政績工程，搞起了形式主義。這不僅嚴重違背了引進人才的初衷，更是對人才的一種可恥的浪費。用好人才，需要人崗相適的調配，需要配套的政策環境，需要人性化的考核激勵，因此，用人單位要在探索人才規律和創新用人機制上多下功夫，努力讓引進人才，人盡其才，實現人才與發展的良性互動和循環。(沈道遠)