[摘要] 怎樣煉成好干部呢？人民出版社出版的張世良所作的《怎樣煉成好干部》一書，用通俗易懂的語言，用務實管用的道理，深入淺出地闡釋了怎樣煉成好干部的思維方式、思想方法和工作方法。
《怎樣煉成好干部》 張世良著 人民出版社
【新著品評】
歷史和實踐都證明，培養大批優秀的干部，是我們黨的事業取得勝利的關鍵。
那么，怎樣煉成好干部呢？人民出版社出版的張世良所作的《怎樣煉成好干部》一書，用通俗易懂的語言，用務實管用的道理，深入淺出地闡釋了怎樣煉成好干部的思維方式、思想方法和工作方法。
每個時代都需要有那個時代的好干部，如果沒有這樣的好干部，它也要把他們鍛造出來。在改革開放新時代，怎樣才是好干部？怎樣成為好干部？怎樣選用好干部？好干部怎樣干好事？這“好干部四問”，既是理論問題，也是實踐問題；既是歷史課題，也是現實課題；既是中央高度重視的，也是社會普遍關注的，更是每個黨員干部都必須認真思考、做出正確回答的。
當前，我們的干部隊伍也面臨許多新問題。因此，正確回答這些問題，具有現實的針對性和緊迫性。該書思想主題鮮明、實踐導向明確，這是理論讀物的基本要求，也是該書的突出特點。
聚焦問題講透道理
著書立說難，既難在聚焦問題，更難在講透道理。講理論既不能下筆千言、離題萬里，也不能老調重彈、空泛議論，更不能“歪嘴和尚念經”，把“好經”念歪了。
該書在闡述“好干部四問”時，采取“層層扒筍皮”的論述方法，既從理論上引導讀者領會和把握“怎樣才是好干部”的根本標準，又從實踐上引領讀者領會和把握“怎樣成為好干部”的根本途徑；既從觀念上引導讀者領會和把握“怎樣選用好干部”，又從方法上引導讀者領會和把握“好干部怎樣干好事”，解答了問題，解析了道理。該書緊緊圍繞回答“好干部四問”的核心要義和關鍵要點，一環緊扣一環，清楚明了、清晰透徹地闡釋了鍛煉成為好干部的理論邏輯與實踐方法。
話語通俗道理深刻
干部需要掌握理論作為行動指南，理論需要干部實踐成為行動向導。干部掌握理論，需要學習領悟；理論掌握干部，需要話語轉換。我們黨對干部的許多要求是一以貫之的。但有些時候、有些地方不再談傳統了。該書講傳統講出了新意。
該書在語言形式方面也進行了一些創新，每一篇目都以內容提要開篇，方便讀者一目概覽；每章每節的標題都簡潔明了，而且準確地借用了一些成語，易記易懂；有些問題雖然是老話題，但講出了新意境。讀者不管是單章單節閱讀，還是整書整篇閱讀，不論是“淺閱讀”，還是“深閱讀”，都可能嘗到自己的口味，“必有一菜一味適合你我他”。
解疑釋惑凝聚共識
“好干部四問”，本來都是十分清楚的問題，黨章黨規、法律法規都有明確規定和要求。然而，前些年，由于受選人用人上的不正之風的影響，一些地方選出來的干部素質和能力明顯不合格，甚至出現了一些“帶病提拔”、違規提拔的干部，致使一些干部對這些問題的認識模糊了。如果一個干部對好干部的標準都看不清楚，那他就不可能成為好干部；如果一個組織對選用好干部的標準、原則和方式方法不能夠嚴格把握，那選出來的干部不僅起不到標桿作用，反而會引起負面作用。
圍繞“好干部四問”這些干部工作的根本問題，書中逐一解答，深入剖析，對如何理解和踐行“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準作了深入解讀，對如何理解和踐行“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”的好干部要求作了深入詮釋，對如何把握和踐行“修身律己、做人做官、干事創業、建功立業”的方法途徑作了深入闡釋。
這可為讀者解答“好干部四問”提供一些可資借鑒的思維方式和思想方法。我相信，讀者閱讀《怎樣煉成好干部》一書后，必定會有所思考、有所感悟、有所收獲。
（作者系《求是》雜志社原社長）
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