[摘要] 在國有企業改革發展、建立現代化企業制度過程中，基層黨支部工作開展仍然存在薄弱環節，許多黨建工作任務沒有完全到基層黨支部，“沙灘流水不到頭”現象依然存在。因此，加強黨支部建設，堅持一切工作到支部非常緊迫、很有必要。
堅持一切工作到支部的必要性。黨章規定：“黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎?！弊鳛辄h的基礎組織，黨支部負責黨的理論和路線方針政策的生根落地，負責黨的各項工作任務推進開展，負責黨和群眾的血肉聯系保持和發展等重點任務。同樣，在國有企業，作為黨的基層建設的重要組成部分，基層黨支部在企業的思想政治工作中處于領導核心地位，是落實執行黨的方針政策的前沿陣地，帶領廣大黨員職工具體落實企業重大戰略部署，落實上級黨組織的各項決議，推進生產經營等各項工作任務的完成等，可謂是基礎中的基礎，因此，必須樹立起一切工作到支部的鮮明導向。但是，在國有企業改革發展、建立現代化企業制度過程中，基層黨支部工作開展仍然存在薄弱環節，許多黨建工作任務沒有完全到基層黨支部，“沙灘流水不到頭”現象依然存在。因此，加強黨支部建設，堅持一切工作到支部非常緊迫、很有必要。
變“薄弱點”為“示范點”，扎實推進“四有一責”建設，筑牢基層黨建工作基石
對照“四有一責”要求，抓住薄弱環節，辦實事、解難題，加強村級基層組織建設。進一步推進村級黨群服務中心陣地建設和遠教網絡平臺建設，不斷拓展服務功能，努力建設黨員群眾的“紅色家園”。強化以黨組織書記為重點的“雙強”型村干部隊伍建設，加強村干部教育培訓，扎實辦好“常德盛班”，選派優秀村干部到發達地區掛職鍛煉、跟班學習，有效提升帶頭致富、幫民增收、維護穩定的能力。創新村黨組織書記績效考核辦法，探索建立“一諾兩報告四評議”考核機制，強化考核結果的運用，有效激發村干部干事創業的積極性和責任感，促進基層組織更好地發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。(作者：王丹 單位：河南能源化工集團洛陽永龍能化有限公司)
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