[摘要] 一些干部之所以“四風”盛行、脫離群眾、腐化墮落，對黨群關系構成致命傷害，既與干部的認識問題、感情問題、能力問題有關，又與體制機制有關，比如現在的干部任命，普通群眾對干部的升降去留缺乏足夠的知情權、發言權、監督權、決定權。
群眾路線問題本質上是一個如何看待群眾、如何對待群眾的問題，是一個如何處理好黨群關系里邊群眾的地位與作用的問題。一些干部之所以“四風”盛行、脫離群眾、腐化墮落，對黨群關系構成致命傷害，既與干部的認識問題、感情問題、能力問題有關，又與體制機制有關，比如現在的干部任命，普通群眾對干部的升降去留缺乏足夠的知情權、發言權、監督權、決定權。干部手中的權力歸根結底來自于人民群眾的授予，其權力運行必須接受群眾的強力制約與監督，必須真正用來服務群眾、造福群眾。
要堅守好、維護好生命線，而不讓其變成致命線，必須兩手抓、兩手硬。一手要切實抓好生命線教育問題，解決好干部的認識問題、情感問題、能力問題。沒有教育這一手是萬萬不行的，但教育歷來都不是萬能的。另一手就是要創新體制機制，真正解決好干部的選用問題，強化監督制約機制、激勵約束機制。干部任命制在兵貴神速的戰爭年代無可非議，在和平建設時期，則要大力實行民主。切實加強普通群眾對干部升降去留的發言權、監督權、決定權，促使干部積極主動地去密切聯系群眾、服務和造福群眾，是堅守和維護好生命線、實現中華民族偉大復興的中國夢的一劑良方。（河南財經政法大學教授 趙增彥）
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