離農歷春節(jié)還有兩周多，沒有馬上過節(jié)的欣喜，在某股份制銀行北京一支行負責消費金融業(yè)務的王哲（化名）反而陷入焦慮狀態(tài)，甚至做好了走人的準備。“前段時間，北京分行下發(fā)通知到各支行，要求各支行上報調崗人員名單，有的網點柜員只留兩三個人，而現(xiàn)在，所有調崗名單已定，部門領導告訴我，我可能會調去社區(qū)銀行網點不再從事消費金融業(yè)務” ，王哲表示，“從擅長的領域調崗到非擅長領域，薪酬福利和任務指標都被調整，其實我們都知道這就是變相裁員?！?/p>

　　在凈利潤增速下滑、不良率攀升的情況下，銀行工作不再是一份令人艷羨的工作，收入高、福利多、幾乎無失業(yè)之憂漸漸成為歷史，降薪潮、裁員潮開始慢慢向銀行逼近。

　　壓力越來越大 銀行員工的好日子真的結束了

　　王哲以前在信托公司工作，2010年一個偶然的機會進入銀行，恰好見證了銀行“躺著賺錢時代”的走遠?！拔覀冃邢M金融業(yè)務開始較早，我2015年開始負責消費金融業(yè)務，我們其實還好，但是對于很多客戶經理來說，日子越來越難”，王哲稱?！叭蝿罩笜瞬粩嘣黾?，壓力越來越大，2016年年底沖刺剛做完，開門紅指標又下來了，2017年全年要求新增日均2個億”，一位銀行對公客戶經理對中國電子銀行網小編說，“2014年開始我們任務完成的越來越艱難，有不少同事選擇了跳槽去金融圈其他企業(yè)工作。”

　　“以前銀行并不愁攬儲，但是現(xiàn)在，互聯(lián)網金融的發(fā)展打破了居民資產局限于在銀行參加定、活期儲蓄或購買一些國庫券的格局，靠禮品比如送油、送禮券等已經很難拉到客戶，其實不僅僅是攬儲，我們還有貴金屬、信用卡、保險等指標，各項指標完成的難度都很高。以保險為例，為了完成2016年的部門保險任務，領導直接用部門獎金給我們買了保險，還是期繳，2015年為了完成任務剛買過”，某上市銀行一位銀行員工吐槽稱，“我們支行2017年保險開門紅幾乎都是銀行內部員工認購”，該員工進一步表示。

　　任務指標繁重是導致銀行員工壓力大的重要原因，而很多銀行對員工的考核日趨嚴格也在進一步加大銀行員工的壓力，“我們行的員工必須安裝定位考勤軟件，周一到周五每天早上8：45至下午17：30自動記錄并顯示員工行程軌跡，每10分鐘更新一次，”某股份制商業(yè)銀行汽車金融事業(yè)部的一位員工稱，“精神整天處于緊張狀態(tài)”，該行一位員工告訴小編。

　　部分獎金推遲明年年中發(fā) 員工稱很受傷

　　與以往就沒有年終獎的銀行不同，很多銀行今年的年終獎停發(fā)或者縮水嚴重。焦慮和不安的氣氛在銀行內部員工中蔓延。

　　“年終獎本周會預發(fā)一部分，另一部分據(jù)說2017年年中再發(fā)，2015年我們都是在年前發(fā)，”成都一位股份行工作的員工告訴小編。“其實本來年終獎也不多，但是比起月薪，還是很可觀，沒想到要推遲一部分明年發(fā)，行里本來打算拿到年終獎跳槽的同事現(xiàn)在很郁悶，不知道辭職的話剩余的那部分年終獎怎么發(fā)，而堅決要離職的同事已經不期待年終獎”，該員工進一步表示。

　　與已經發(fā)了一部分年終獎的銀行相比，某股份制銀行石家莊分行員工爆料稱，“我們行績效已經停發(fā)5個月了，并得到通知不再補發(fā)，至于年終獎，我們早已不再期待，最近好多同事離職。”

　　另一方面，在有些銀行年終獎出現(xiàn)了老員工和新員工差距縮小的趨勢。“我們行年終獎發(fā)了，得知我和一個剛入職一年多的新員工年終獎所差無幾，有點心里落差，或許是老員工離職成本更高，90后一言不合就離職的緣故吧，銀行為了留住新人所以給了新員工和我們所差無幾的年終獎，當然也不排除90后思維更活躍，對行里可能存在潛在長期貢獻更大的緣故”一位城商行入職三年的員工告訴小編。

　　跳槽頻繁 銀行成互聯(lián)網金融企業(yè)的“黃埔軍?！?/strong>