本報訊（記者 劉一寧）8月8日，記者從省公務員局獲悉，省公務員局、省扶貧辦日前聯合印發《河南省行政機關公務員脫貧攻堅培訓方案》（以下簡稱《方案》），要求到2019年年底前，實現貧困地區公務員全員培訓一遍，使公務員隊伍遵循扶貧開發規律的主動性和自覺性進一步提高，打贏脫貧攻堅戰的信心和決心進一步堅定，政策水平和科學扶貧能力進一步提升。

　　《方案》圍繞服務脫貧攻堅大局需要和不同地區、不同崗位公務員培訓需求，科學設計培訓內容。

　　《方案》明確，省公務員局和省扶貧辦每年聯合舉辦1至2期“扶貧開發與精準脫貧”示范培訓班，對各省轄市、省直管縣（市）扶貧辦主任，省脫貧攻堅領導小組成員單位分管領導，省直機關到貧困縣掛職的處級干部進行精準培訓。

　　《方案》指出，要充分利用河南省公務員網絡培訓學院的優勢，大力開展脫貧攻堅網絡在線學習培訓。各地、各單位要督促公務員認真完成相關課程的研修。2019年年底前，要對每個公務員的學習效果進行網上測試，考試成績和培訓學分作為各地、各部門年終考核內容以及公務員個人考核、任職和晉升的依據之一。