□記者田園

　　本報訊事業單位的自主招聘權將再放大一圈，高層次人才進事業單位，將一路亮綠燈。昨日，記者從省人社廳了解到，省委組織部、省人力資源和社會保障廳出臺《關于進一步加強和改進事業單位公開招聘工作的意見》，將破解高層次人才和縣鄉基層事業單位人才招聘難問題，進一步落實事業單位公開招聘自主權。

　　省人社廳相關負責人表示，我省將進一步擴大事業單位公開招聘自主權。

　　其中規定，本科院校、省政府直屬科研單位、省屬三級甲等醫院招聘博士研究生和副高級職稱以上專業技術人員由事業單位按照公開招聘有關規定自主招聘，招聘結果報事業單位主管部門和人事綜合管理部門備案。這些單位招聘高層次人才方案不再事先備案，可隨時自主發布公告、自主開展招聘工作，招聘的高層次人才可隨到隨聘，不再受批次、時間限制，確保招聘工作及時、簡便、高效。

　　同時，事業單位引進具有高級專業技術職務任職資格或博士學位的人員及其他短缺專業人才，可采取降低開考比例、考核招聘、簡化程序等措施。在信息公開的前提下，可不經過筆試，采取直接考察等確定擬聘用人選。招聘的高層次人才按照其資格條件直接聘用到相應崗位，不受本單位崗位總量、最高等級和結構比例限制。無相應崗位空缺的可依照《河南省事業單位特設崗位管理試行辦法》設立特設崗位，為我省事業單位吸引集聚高層次人才開辟綠色通道。

　　對于招人難、留人難的縣鄉基層事業單位來說，我省還規定，基層事業單位招聘人才，可根據實際需求合理設置招聘條件，采取適當降低招聘崗位學歷要求，放寬招聘專業限制，適當調整招聘年齡條件，合理確定開考比例等措施，適當降低基層事業單位進入門檻。

　　招聘不到人才，還可以直接到高校、科研所進行專聘，我省規定，省轄市、省直管縣（市）可依據當地實際確定事業單位自主招聘高層次人才和短缺專業人才的層級、范圍和程序。縣（市、區）可根據需要自行決定公開招聘批次、規模及招聘時間。

　　記者了解到，省人事綜合管理部門每年組織1到2次公開招聘統一筆試，省直事業單位及其主管部門可根據崗位空缺情況和招聘工作需要，自主選擇參加統一組織的筆試。