為達到懲前毖后、治病救人的效果，各級紀委做到將監督執紀關口前移，既用紀律尺子衡量、又用高標準引領；既講問題、又提希望；既談清談透問題、又鼓勵放下思想包袱。（12月26日　《中國紀檢監察報》）

　　全面從嚴治黨，要把“嚴”字體現在日常管理和監督中。嚴管其實就是厚愛。為何要嚴管？古人云沒有規矩不成方圓。禍患常積于忽微，正是這些不起眼的小節、小過、小錯，把握不好終會釀成大禍。把紀律和規矩挺在前面，就是要有的放矢地開展監督執紀問責，及時提醒糾正，把可能發生的問題解決在萌芽狀態，防止‘好同志’變成‘階下囚’。

　　打鐵還需自身硬，黨的十八大以來，我們黨堅持“嚴”字當頭，令行禁止，真抓實糾，干部隊伍廉潔自律意識得到強化，整體素質得到提升。同時，我們也要看到存在的突出問題。為什么一些地方干群關系成為突出的問題？為什么一些地方會出現塌方式腐敗、家族式腐敗？諸如此類，都應從干部日常管理上找原因。這些年來，在各級黨組織中，對干部重使用輕管理的現象大量存在，從嚴管理干部的課題需要引起重視并亟待解決。

　　“敢于擔當、敢于監督、敢于負責”，是習近平總書記對紀檢監察干部提出的新要求。全面從嚴治黨，把紀律挺在前面，各級紀委要作表率，用好監督執紀“四種形態”。以紀律為尺子管黨治黨，就要同違反紀律的行為作斗爭，發現問題就及時提醒告誡，違反紀律動輒則咎，作出組織處理，直至給予紀律處分。咬耳朵、扯袖子、紅紅臉、出出汗應該是最大多數，是常態化的；對違紀行為的輕處分，或者適當的工作調整應該是大多數，這是堅持黨的領導、從嚴治黨的關鍵；對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調整應該是少數；對那些嚴重違反黨的紀律，不僅破了紀和規甚至涉嫌嚴重破法的，就要立案審查，但這是極極少數。

　　回頭細數，為什么被查處的干部普遍交代受到的監督不夠？這里面固然有貪腐分子為己開脫的成分，但也說明，從嚴管理干部還有不少需要改進和提升的空間。“嚴師出高徒，棍棒出孝子”，說的就是嚴是愛、松是害的道理。紀委書記、紀檢組長和紀委機關黨委，都要擔負起教育、管理、監督的責任，把嚴明紀律落實在日常，真正體現對黨員和紀檢干部的嚴格要求和關心愛護。（何昆云）