習近平總書記在兩會期間參加代表團審議時強調，“保持銳意創新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣”，“要保護作風正派、銳意進取的干部”。今年的《政府工作報告》中也提出，健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。(4月11日 人民網)

　　邁入“十三五”，全面深化改革大船穩穩駛入深水區，同時，也將進入攻堅期，任務重、難度大是其突出特點，風險加大更是亟待突破的難點。任何事情都有“AB面”，在經濟降速調檔、產業結構優化、發展動力轉換的經濟新常態下，改革成功了，我國就可以實現彎道超車，甚至鳳凰涅槃。如若改革失敗，這個損失則不一定能為群眾所容，那些大力推動改革的“改革促進派”，就很有可能會陷入輿論的“風暴眼”，成為民眾不滿情緒的“發泄口”。

　　自我黨吹響全面深化改革的“沖鋒號”以來，各地積極推動落實、銳意拼搏進取、創新抓手措施，成效逐步顯現、成績非常優異、前景十分明朗，人民群眾獲得感十足、幸福感滿滿，也涌現出一批拼勁十足、甩開膀子干的改革促進派、改革實干家。但另一方面，一些干部不愿為、不敢為，觀望多、實干少的情況也不容忽視。“槍打出頭鳥”“當一天和尚，撞一天鐘”“多干多錯、少干少錯、不干不錯”等消極心態和不佳狀態，導致“上面雷聲隆隆，下面雨點寥寥”，一些改革措施不能精準落地開花結果。

　　問題是時代的聲音，改革是進步的動力。如何為擔當者擔當、給改革創新者撐腰鼓勁，是一個必須的處理好時代課題，更是一道必須解答好的民意考題。聚焦問題、集合智慧，先謀良策而后開良方，一些地方、部門探索建立容錯機制，態度鮮明地給改革創新的干部吃上一顆“定心丸”，幫助他們克服障礙、解除顧慮、積聚動力、激發活力，從而推動養成崇尚改革、大膽改革、精于改革的良好改革生態，引領全社會形成同支持、共努力的改革合力，從而將全面深化改革持續推向深入。

　　毋庸諱言，容錯機制不是縱容干部亂作為的“護身符”。只有不斷堅持完善制度、改善環境、豐富內涵，才能讓容錯糾錯機制這項復雜的系統工程“身強體健”，才能點燃干部改革創新的激情之火，形成星火燎原的全面深化改革“大格局”。(鐘飛鴻)