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　　開會(huì)遲到、交通違章、接待群眾態(tài)度不好、公車順便辦私事……這些小事兒真能讓干部“載跟頭”。5月22日，貴州獨(dú)山縣紀(jì)委發(fā)布消息，因涉嫌違反交通法律法規(guī)，該縣擬對(duì)48名黨員干部啟動(dòng)追責(zé)問責(zé)程序。（5月26日　《北京青年報(bào)》）

　　近年來(lái)，各地紀(jì)檢監(jiān)察部門針對(duì)干部的小問題小毛病小錯(cuò)誤，動(dòng)用組織處理手段的越來(lái)越多。一些干部因?yàn)槟切┝?xí)以為常的小事兒，或被免職、或被處分、或被誡勉談話。小事兒也遭起，在干部隊(duì)伍中形成了強(qiáng)烈震憾，對(duì)規(guī)范干部行為，遏制“不作為、慢作為、亂作為”現(xiàn)象，消除政府部門“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的衙門作風(fēng)起到了巨大作用。

　　然而，由于一些地方在處理干部小事兒上缺乏相應(yīng)制度，有時(shí)純粹是按上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人意志行事，事實(shí)上也存在處理不公平公正的問題。有些干部的問題很小，但由于剛好撞到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)冒火的槍口上，處理結(jié)果就加重了幾分；有些干部犯了較大的錯(cuò)，卻遇到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)心情大好，因此就被“放了一馬”。如此這般，靠長(zhǎng)官意志處理干部，被處理者難免“口服心不服”。

　　當(dāng)然，一些干部的小問題小毛病小錯(cuò)誤不一定是真小，其危害實(shí)質(zhì)很大。一方面可能造成政府政令不暢、群眾利益受損、損害黨和政府形象；另一方面，對(duì)干部自身來(lái)說，小毛小病不醫(yī)治，極易釀成大患。當(dāng)前，之所以強(qiáng)調(diào)運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，就是要抓早抓小，阻止干部的小問題小毛病小錯(cuò)誤向前發(fā)展。要確保監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的嚴(yán)肅性，讓被處理的干部口服心服，就必須建立好制度籠子，用制度管人管事。

　　首先，要針對(duì)問題建立制度。干部是事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量，培養(yǎng)一名干部并不容易，干部成長(zhǎng)也需要過程，處理干部就應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。老百姓常說“人無(wú)完人”，干部也是人，難免要犯這樣那樣的錯(cuò)。區(qū)分問題的不同性質(zhì)建立起相應(yīng)制度，就是要給干部的行為劃出清晰界限。哪些是能做的，哪些是不能做的，把突破界限的可能后果都白紙黑字、一目了然。

　　其次，要面向干部宣傳制度。處理干部不是目的，教育管理好干部、規(guī)范好干部行為才是目的。處理只是一種外在約束手段，而強(qiáng)化宣傳教育卻有利于干部?jī)?nèi)心重塑底線，形成內(nèi)在約束力。制度一經(jīng)制定就要在干部隊(duì)伍中廣泛宣傳，做到人人知曉制度，對(duì)小問題小毛病小錯(cuò)誤要遭受的處理結(jié)果心知肚明，從而心生敬畏，避免越雷池一步。

　　最后，要公平公正運(yùn)用制度。水至平而邪者取法，鏡至明而丑者無(wú)怒。假如在制度運(yùn)用上“看人下菜碟”，就會(huì)破壞制度的嚴(yán)肅性，讓出現(xiàn)小問題小毛病小錯(cuò)誤的干部即使受到處理也難以服氣。因此，在運(yùn)用制度處理干部時(shí)，應(yīng)力求一視同仁。只有切實(shí)做到運(yùn)用制度公平公正，才能增加制度的嚴(yán)肅性和震攝力，讓干部自覺把行為置于制度的規(guī)范和約束下，防止小事兒反復(fù)發(fā)生。

　　沒有規(guī)矩，不成方圓。一支紀(jì)律嚴(yán)明的干部隊(duì)伍，才能在干事創(chuàng)業(yè)過程中攻艱克難、勇往直前。要錘煉好干部隊(duì)伍，需要公平公正的制度，需要“一把尺子量到底”的精神。處理干部的小問題小毛病小錯(cuò)誤，亦不可隨心所欲，應(yīng)當(dāng)制度先行、依“法”而“罰”。（青云）