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　　在湖南一些地方，近期卻有一些年齡并不算大的“局辦委”或鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”、重要班子成員向上級(jí)打報(bào)告，要求按照地方“公務(wù)員50歲(或50多歲)以上可退居二線、享受比在職時(shí)更高待遇”的政策，自請(qǐng)“早退”，成為“休而不退”的“散吏”。(4月5日《瞭望》)

　　不論是體制內(nèi)，還是體制外，延遲退休無(wú)疑是當(dāng)前最熱門話題。日前，國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)國(guó)家發(fā)改委《關(guān)于2016年深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)工作的意見(jiàn)》，其中明確，“制定漸進(jìn)式延遲退休年齡方案”。當(dāng)社會(huì)大眾都在為延遲退休感到憋屈時(shí)，一些地區(qū)的國(guó)家干部卻不僅能夠不延遲退休，還能提前“早退”，甚至出現(xiàn)了在一個(gè)縣局里面有5個(gè)干部提出“早退”申請(qǐng)的普遍現(xiàn)象。從維護(hù)社會(huì)公平的角度來(lái)說(shuō)，干部“早退”不應(yīng)當(dāng)成為普遍現(xiàn)象。

　　干部為何忙“早退”，據(jù)《瞭望》新聞周刊分析，原因大致有兩個(gè)方面。一是有的干部年越半百，在職務(wù)晉升上已然沒(méi)有了可能，越是感到升職無(wú)望就越是想早早退休。二是在領(lǐng)導(dǎo)職位有限的情況下，只有通過(guò)鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部“早退”，才能為提拔更多的年輕人騰出位置。有專家認(rèn)為，雖然“早退”能夠解年輕干部“提拔無(wú)望”的問(wèn)題，但這只是權(quán)宜之計(jì)，并非長(zhǎng)久之計(jì)。誠(chéng)然如斯，如果以“早退”方式給年輕干部提發(fā)展空間，那么這種長(zhǎng)期固化的“早退”機(jī)制必然造成社會(huì)的不公平現(xiàn)象。

　　在國(guó)家干部養(yǎng)老機(jī)制并軌之后，打破了公職人員“超國(guó)民待遇”的最后一個(gè)“鐵飯碗”，體制內(nèi)外養(yǎng)老待遇一樣。如果體制內(nèi)的“早退”再成為一種普遍現(xiàn)象，那么從某種意義上講，又為國(guó)家干部創(chuàng)造了另外一個(gè)“超國(guó)民待遇”的“鐵飯碗”，對(duì)社會(huì)大眾造成的負(fù)面心里可想而知。

　　提前退休不但能夠享受到在崗的工資福利，還能在待遇上提高一級(jí)，說(shuō)白了，就是拿財(cái)政的錢來(lái)騰崗位的空缺。這么好的事，對(duì)于任何一個(gè)在崗的干部來(lái)說(shuō)都是極具吸引力的。一個(gè)年滿50歲的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，就算干到正式退休，也不見(jiàn)得就必然就會(huì)被提拔成正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，而提前退休就可以實(shí)現(xiàn)。也就是說(shuō)，實(shí)干還未必能夠達(dá)到不干的良好效果。那么更可怕的問(wèn)題就來(lái)了，人人都想當(dāng)不撞鐘的“和尚”，只要年齡一到，便可“得道”，還有哪個(gè)干部愿意真抓實(shí)干、奮勇?lián)?dāng)呢?尤其是年近50歲的干部，心里只會(huì)想著“不出錯(cuò)”“不得做人”，到50歲就能“平穩(wěn)著陸”。

　　筆者以為，干部“早退”可以有，但是絕不能讓其成為普遍現(xiàn)象。一來(lái)容易給社會(huì)造成不公平，二來(lái)容易磨滅干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。干部“早退”，除了應(yīng)該在年齡上做出限定，還應(yīng)當(dāng)在干部任職期間的成績(jī)作出限定。另外，也不一定非要以“早退”的方式騰位置，地方完全可以以卸職提升待遇的方式讓領(lǐng)導(dǎo)干部退居“二線”，不能讓既不想干事又不想擔(dān)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部到最后還名利雙收，想要提前退休拿到更高工資，那么就需要付出卸職的“代價(jià)”。(李丁喬)