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　　“南昌市西湖區(qū)統(tǒng)計(jì)局原黨組書記、局長趙偉明組織公款旅游，違規(guī)為職工發(fā)放福利，受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，并被免除職務(wù)……”春節(jié)前夕是違規(guī)發(fā)放福利問題的高峰期，為震懾心存僥幸的黨員干部，江西省南昌市紀(jì)委1月15日發(fā)布了這條通報(bào)。（1月17日中國紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)）

　　在趙偉明的思想里，為職工發(fā)點(diǎn)福利是提高工作積極性、關(guān)心職工的表現(xiàn)。在這樣自以為是的思想下，趙偉明一二再再而三的觸犯黨紀(jì)，最終害人害己。

　　的確，一個(gè)單位需要凝聚力、向心力，工作的開展需要干部職工齊心協(xié)力、奮發(fā)向上的干勁。單位“一把手”的“火車頭”，帶的好不好，有至關(guān)重要的作用。正是因?yàn)檫@樣的原因，有的領(lǐng)導(dǎo)干部以關(guān)心職工為冠冕堂皇的理由，不惜頂風(fēng)違紀(jì)，采取“穿馬甲”的手段，為職工謀福利。殊不知，黨紀(jì)法規(guī)是“高壓線”，豈容你講特殊原因？

　　作為領(lǐng)導(dǎo)干部，為職工著想是好事，到萬事有法，事事有度，關(guān)心職工豈能打公款的“歪主意”？這種凌駕在觸犯紀(jì)律上的關(guān)心，實(shí)則是帶壞了頭，作壞了表率，最后還“惹得一身騷”。

　　關(guān)心職工的方法很多，為何偏偏要在“公款”上動(dòng)手腳？相對于金錢和享樂，精神上的關(guān)心和激勵(lì)更容易激發(fā)動(dòng)力、引起共鳴。評比表彰優(yōu)秀員工，多一句噓寒問暖，多一些交心談心，“八小時(shí)之外”多一些交流接觸，這樣的方式既合乎規(guī)矩，也能讓職工感受到領(lǐng)導(dǎo)、組織的關(guān)心與重視，也更能激起職工的凝聚力、奮斗力。

　　如果偏要以“穿馬甲”的方式違規(guī)發(fā)放福利，說好聽點(diǎn)是為職工謀福利，實(shí)質(zhì)上就是有意而為地專財(cái)經(jīng)紀(jì)律的“空子”。作為單位“一把手”，理應(yīng)加強(qiáng)黨紀(jì)法規(guī)的學(xué)習(xí)，對什么該做什么不該做，有明確的認(rèn)知概念，尤其是在財(cái)經(jīng)紀(jì)律方面，對“虛列開支”、“套取資金”等利害字眼，更應(yīng)了然于胸，除了要監(jiān)督別人嚴(yán)守紀(jì)律外，自己更得遵規(guī)守紀(jì)，做紀(jì)律的表率。

　　作為一名普通干部，更應(yīng)認(rèn)識(shí)自身的職責(zé)，豈能有“過節(jié)不發(fā)福利就沒干勁”這樣的想法？要知道，干部的職責(zé)就決定了行動(dòng)上是付出，經(jīng)濟(jì)上是清貧。如果一味想到福利、享樂，就背離了最基本的初衷。作為一名干部，要時(shí)刻在思想上保持警惕，要知足常樂，要把群眾之事放在首要位置，用業(yè)績，用成效為自己贏得認(rèn)可。

　　作為單位“一把手”，開展工作、關(guān)愛職工是好事，但必須守規(guī)矩，不能觸碰紀(jì)律紅線。若有令不行、有禁不止，必將受到嚴(yán)厲懲處。（胡美利）