12日發(fā)布的《2014中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)大中城市報告》顯示，國有企業(yè)的員工福利保障最好，保障范圍最寬泛，但取得的條件也最為苛刻；外資企業(yè)中，公平性很強，約束最寬松，員工評價也最高；民營企業(yè)排名則在最后。
這份報告是由中國保險行業(yè)協(xié)會、中華全國總工會勞動關系研究中心、中國社科院世界社保研究中心、平安養(yǎng)老保險公司聯(lián)合發(fā)布，其研究歷時一年，調(diào)查了全國50個具有代表性的大中城市4500多位企業(yè)人力資源部門負責人或企業(yè)職工。
分行業(yè)看，金融、銀行、保險行業(yè)的福利保障最高，保障覆蓋最好，但條件也較為苛刻；消費零售、貿(mào)易、交通物流和管理咨詢、教育科研、中介服務兩個行業(yè)也排名靠前，但行業(yè)員工對福利保障的滿意度在各行業(yè)中都是最差的；排名最低的行業(yè)是加工制造、儀表設備。
那么，企業(yè)員工的需求有哪些呢？報告稱，他們更希望企業(yè)在住房公積金和商業(yè)補充保險上增加投入，有62.2%和51.4%的員工選擇了這二者，在社會商業(yè)保險上，基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險最合他們心意。
除了社會商業(yè)保險，還有38.4%的員工選擇非保險類福利，最希望增加的是住房現(xiàn)金補貼，其次是補充住房公積金、工作時間彈性、過節(jié)津貼或禮品等。
那么，員工的訴求是不是和企業(yè)的投入對接呢？
首先，報告告訴我們，未來1至3年企業(yè)對員工福利保障增加投入的意愿總體上還難言樂觀，給出肯定答案的企業(yè)為47.5%，高達32.75%的企業(yè)對這一問題無法給出明確判斷。
而對于那些未來1至3年決定增加投入的企業(yè)而言，73%和70.6%的企業(yè)表示會將增加的福利保障投入到住房公積金和社會商業(yè)保險上。
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