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2013年07月04日 08:56
來源:東方今報
沒有干壞事兒，馮女士也“被臨時工”了！只因為她受了工傷，單位想和她撇清關(guān)系，不過細心的馮女士收集了很多證據(jù)，最終成功為自己洗掉了“臨時工”的身份。7月3日，鄭州市中原區(qū)法院一審判決：駁回馮女士所在單位的訴求。□東方今報記者 沈春梅 實習生 張毅 通訊員 王欣 若愚
起因：意外受傷 要求工傷認定卻被告上法庭
馮女士今年50歲，事發(fā)前在鞏義市一家私營焊接材料有限公司工作。2011年8月28日下午6時左右，馮女士在工作過程中突發(fā)意外，右手被對輥機軋傷，后被醫(yī)院診斷為：右手嚴重絞軋傷；開放性外傷并血管神經(jīng)、肌腱損傷；右手第2~5掌骨開放性骨折、脫位并伴有皮膚撕脫傷及肌肉毀損。
這次受傷令馮女士的右手幾乎喪失了勞動能力。為了以后的生計，2012年9月20日，馮女士向鄭州市人力資源和社會保障局（簡稱人社局）遞交了工傷認定申請。當年11月16日，人社局作出工傷認定決定書，認為馮女士受到的事故傷害為工傷。
拿到工傷認定書，馮女士原以為自己以后的生活有了保障，可沒想到，沒多久她卻收到了法院的傳票：馮女士所在的公司向鄭州市中原區(qū)人民法院提起行政訴訟，要求撤銷人社局的工傷認定決定書，馮女士作為第三人參加訴訟。
發(fā)展：證據(jù)充分 她為自己洗掉“臨時工”身份
“事發(fā)當日，馮女士是在頂替本單位一名叫王蘭（化名）的職工上班，這是王蘭的個人行為，公司根本不知道這回事，馮女士的工資也由王蘭發(fā)放。”公司負責人說，馮女士不是公司的員工，公司和馮女士之間沒勞動合同，不應當承擔工傷責任。
事實真是如此嗎？馮女士說，她在這家公司已經(jīng)工作幾年了，根本不是替人頂班，只可惜她自己條件一般，公司雖然沒有和她簽訂勞動合同，她也不敢有什么異議。“現(xiàn)在出了事，公司卻說我是個‘臨時工’，想一推了之，我無論如何也不能接受”。
為此，馮女士收集了大量證據(jù)，包括自己的考勤表、工資表、幾名同事的證言等，還有一份公司化驗員2011年8月28日制作的生產(chǎn)日報表，這些都清楚記錄了馮女士在該公司工作的時間和情況。2012年3月，馮女士還向鞏義市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認她與公司之間的勞動關(guān)系。去年5月9日，該仲裁委員會裁決確認雙方之間存在事實勞動關(guān)系。
這一系列的證據(jù)讓馮女士挺直了腰桿，而鄭州市人社局也是據(jù)此為她作出了工傷認定決定書。
提醒：工作證、門卡都可證明和單位的勞動關(guān)系
面對馮女士出示的證據(jù)，公司負責人顯然有些意外。
法院經(jīng)過調(diào)查，不僅認可了馮女士提供的證據(jù)，還發(fā)現(xiàn)王蘭的真實身份其實是公司負責人王某的妹妹，因此她的證言不足采信，公司至此已無法再提出任何對自己有利的證據(jù)。
7月3日，鄭州市中原區(qū)法院一審判決，駁回了公司的訴訟請求。
主審該案的高青法官說：“現(xiàn)實中，很多企業(yè)為了逃避法律責任，不與勞動者簽訂書面勞動合同。但按照2005年原勞動部的部門規(guī)章，勞動者如能提供類似工作證、門卡、工作服、用人登記表等其他證據(jù)，是可以證明其與企業(yè)之間存在事實勞動關(guān)系的。”
民一庭法官張瑞花表示，如果勞動者與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，需要認定勞動關(guān)系的，按照法律規(guī)定的仲裁前置程序，應先向勞動部門申請仲裁，此時，上述證據(jù)便有可能成為對自己最有效的證明。而一旦仲裁裁決認定勞動關(guān)系存在，在訴訟中除非對方能明確提出相反證據(jù)，否則法院將依據(jù)仲裁結(jié)果作出判決。
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