學者建言以社保分配改革等入手縮小收入差距
15個城市4個重點行業(yè)人力資源指數(shù)顯示：2012年前9月，總聘用量同比增長超過5%，部分一線職工收入增長15%；學者建議從稅收、社保政策和收入分配改革等多方面入手，縮小收入差距。
日前，新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)研究院發(fā)布了第六期新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)報告 (下稱“報告”)。通過對我國15個城市的4個重點行業(yè)的勞動力供求、工資等情況調(diào)查，顯示出2012年前9月，我國部門一線勞動者的聘用量和實際勞動報酬有一定程度改善，但是仍然存在一些結構性問題。
聘用量漲落互現(xiàn)
報告顯示，2012年前三季度，總聘用量同比增長超過5%，并且在2—3月、6—7月分別出現(xiàn)環(huán)比增長。從地區(qū)看，北京、長沙、昆明、沈陽、天津等5個城市表現(xiàn)搶眼，個別城市的總聘用量擴大了四成。
報告負責人、中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南接受中國經(jīng)濟時報記者采訪時表示，聘用量增幅下降的現(xiàn)象與整體宏觀經(jīng)濟穩(wěn)中有降的態(tài)勢一致，雖然經(jīng)濟增速回落是國家的主動調(diào)整，但對企業(yè)的投資和勞動需求仍有一定抑制作用。
聘用量增長率的變動既是相關城市經(jīng)濟發(fā)展水平、結構調(diào)整和行業(yè)用工需求的反映，也能體現(xiàn)勞動力供給的總量和結構性變化。而不同地區(qū)的聘用數(shù)據(jù)則較好地反映出當?shù)亟?jīng)濟特別是工業(yè)領域的形勢。
蘇海南認為，珠三角地區(qū)城市經(jīng)濟增速下滑和產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整引起聘用量的變化，特別是傳統(tǒng)制造業(yè)的增速放緩拖累了聘用量的增長。其他多數(shù)城市的經(jīng)濟平穩(wěn)運行支持了對勞動力的需求。
此外，行業(yè)間差距也十分明顯，物流業(yè)井噴仍在繼續(xù)，交通運輸及倉儲物流和郵政業(yè)的總聘用量連續(xù)9個月出現(xiàn)增長，增幅在4個行業(yè)中最高。而批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)萎縮明顯，后者降幅高達20%以上。
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