我國企業員工福利保障指數為65.37 處于基礎水平
我國企業員工福利保障狀況有了第一個系統參考指標——中國企業員工福利保障指數今天在京發布。中國企業員工福利保障指數調研由中華全國總工會勞動關系研究中心(中國工運研究所)和平安養老保險股份有限公司共同發起實施。此項目初步確立了一套測量指標體系，將企業員工福利保障程度進行了量化，為政府和企業制定福利保障規劃提供了數據參考。 平安養老保險股份有限公司5日在北京發布中國企業員工福利保障指數。這是國內首個企業員工福利保障指數。
調研數據顯示，今年中國企業員工福利保障指數為65.37，反映企業員工福利保障體系處于基礎水平。其中，企業員工福利保障廣度指數為61.33，福利保障的總體覆蓋面仍較窄。
從分項數據看，社會保險覆蓋較廣，補充福利保障總體覆蓋面仍需大幅提升。企業員工福利保障深度指數為64.64，反映員工所享有的福利保障項目仍不夠豐富，有待進一步充實。員工對所享有的福利保障狀況的滿意度評價指數為70.15，高于其他指數，但仍有待提高。企業對福利保障投入的效益評價指數為66.19，投入效果未達到較高預期。
企業員工對福利保障的需求仍集中在最基本的保障項目上。分別有62.3%和60.3%的受訪員工希望提高住房公積金和商業補充保障水平。受自身財務狀況和政策支持等因素影響，企業在福利保障投入規劃上的動力不足，僅42.5%的受訪企業表示會增加員工福利保障投入。
調研發現，不同類型企業差異顯著，外商獨資企業(代表處企業)員工福利保障指數達到71.74，排名第一；民營企業員工福利保障指數僅為59.32，處于末位。同時，在行業排名中，金融業、能源產業和醫藥保健企業員工福利保障指數排名前三；廣告傳媒印刷出版類處于較低層次，排名墊底。
據了解，此次調研僅覆蓋了國內64座主要大中型城市。主辦方表示，將以2012年指數為基準進行連續性調研，以期建立中國企業員工福利保障持續性指數測量體系，為完善我國社會福利保障制度提供更有價值的參考和助力。
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