城商行高管薪酬“高歌猛進(jìn)” 看齊股份制銀行
成都銀行管理層去年平均年薪110萬(wàn)，全面趕超五大行
在銀行業(yè)高利的“聲討”聲中，擬上市城商行管理層的薪酬正在“高歌猛進(jìn)”。正在沖刺IPO的成都銀行日前公布的2011年年報(bào)顯示，去年該行董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)等管理層，薪酬最高的達(dá)到192.5萬(wàn)元，副行長(zhǎng)薪酬也全面超過(guò)137萬(wàn)元，其管理層平均薪酬達(dá)到了110萬(wàn)元以上，已經(jīng)超過(guò)五大行和部分股份制銀行。
而這并非成都銀行一家獨(dú)有的情況。如徽商銀行，其管理層薪酬水平已接近五大行。不過(guò)，并不是所有銀行管理層都能享受這樣的優(yōu)厚待遇。實(shí)力與成都銀行接近的漢口銀行，去年管理層人均薪酬僅在40萬(wàn)元左右。
成都銀行全面趕超五大行
據(jù)成都銀行2011年年報(bào)，截至去年底，該行董、監(jiān)、高人員共有30名，去年領(lǐng)薪共計(jì)約2570萬(wàn)元。除4名獨(dú)董未領(lǐng)薪，兩名董事和兩名外部監(jiān)事合計(jì)領(lǐng)薪51萬(wàn)元之外，其他22名董、監(jiān)、高人員領(lǐng)薪達(dá)到2450萬(wàn)元以上。以此計(jì)算，該行去年董、監(jiān)、高平均薪酬達(dá)到110萬(wàn)元以上。
其中，該行董事長(zhǎng)毛志剛和兩名副董事長(zhǎng)去年薪酬分別為192.5萬(wàn)元、186.5萬(wàn)元，而行長(zhǎng)田華茂去年薪酬則為177.1萬(wàn)元。此外，五名副行長(zhǎng)年薪則在137萬(wàn)~154萬(wàn)元之間。財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、董秘、總經(jīng)濟(jì)師等人員薪酬達(dá)到了67萬(wàn)~139萬(wàn)元。
除上述人員之外，在該行領(lǐng)薪的董事和監(jiān)事中，職工監(jiān)事年薪在60萬(wàn)元左右，監(jiān)事長(zhǎng)年薪為82萬(wàn)元左右。
成都銀行在年報(bào)中披露，2011年薪酬發(fā)放總額為6.6億元，包括基本工資、績(jī)效工資、專項(xiàng)獎(jiǎng)、福利津補(bǔ)貼、加班工資等。截至去年底，該行共有員工4196人，人均年薪達(dá)到16萬(wàn)元左右。成都銀行并未同步披露上述人員2010年的薪酬，但在西部地區(qū)，這樣的薪酬水平不可謂不高。
年報(bào)顯示，成都銀行去年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)24.04億元，較上年增長(zhǎng)7.79億元，增幅47.94%，扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)為22.51億元。該行董、監(jiān)、高人員去年領(lǐng)取的薪酬相當(dāng)于該行去年凈利潤(rùn)的1.1%左右。這意味著，成都銀行每100元的利潤(rùn)中，即有超過(guò)1塊錢進(jìn)入董、監(jiān)、高人員的口袋。
成都銀行管理層的薪酬水平，不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)與其處于同一陣營(yíng)的大多數(shù)城商行，而且也超過(guò)了部分股份制銀行，與國(guó)有大行相比，更是全面趕超。
根據(jù)公開數(shù)據(jù)，已上市股份制銀行中，浦發(fā)銀行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)去年薪酬均為150萬(wàn)元，而光大銀行行長(zhǎng)郭友年薪則僅為66萬(wàn)元，均遠(yuǎn)低于成都銀行。
與五大行相比，成都銀行管理層的薪酬更是具有“誘惑”：工商銀行董事長(zhǎng)姜建清去年薪酬為111.7萬(wàn)元，行長(zhǎng)楊凱生為102.8萬(wàn)元；中國(guó)銀行董事長(zhǎng)肖鋼年薪為106.25萬(wàn)元，行長(zhǎng)李禮輝年薪為97.14萬(wàn)元；建設(shè)銀行行長(zhǎng)張建國(guó)年薪為100萬(wàn)元；農(nóng)業(yè)銀行行長(zhǎng)張?jiān)颇晷綖?06萬(wàn)元；交通銀行董事長(zhǎng)胡懷邦年薪為104萬(wàn)元，僅為成都銀行董事長(zhǎng)192.5萬(wàn)元年薪的一半左右。
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