員工離職 公司憑啥扣住社保卡？
“我從公司辭職，老板卻以我辭職出走給公司帶來損失為由，把我的社保卡扣了下來！”前日，劉小姐致電重慶晚報24小時新聞熱線966988稱，辭職后，老板要求她全額承擔1至4月社保金差額，不繳就別想拿到社保卡。
去年7月，劉小姐在江北區(qū)五里店一家品牌設計公司入職。由于加班多，劉小姐心生去意。
今年4月10日，工作9個多月后，劉小姐從公司辭職。但當她向公司索要社保卡時，卻被告知，必須先自行全額補繳今年1至4月的社保金差額（共計1080余元），否則就拿不到社保卡。
昨日，重慶晚報記者隨劉小姐來到這家設計公司，見到了公司總經理向女士。向經理表示，劉小姐突然辭職，耽誤了項目進展，員工應賠償公司損失。她再次重申：劉小姐何時全額補齊社保金差額，何時才能拿到社保卡。
公司此舉，是合理還是違規(guī)？
對此，江北區(qū)人社局勞動監(jiān)察科相關負責人表示，公司有兩處違規(guī)：其一，社保卡歸員工所有，公司無權以任何理由扣押；其二，按照《中華人民共和國社會保險法》相關規(guī)定，即便要補齊今年1至4月的社保金差額，也應由公司和員工按相關比例共同承擔，而非由員工單獨全額承擔。
該負責人表示，劉女士可到市社會保險局舉報投訴科進行舉報，區(qū)人社局勞動監(jiān)察科也將及時介入調查。
補繳社保金差額你也可能遇到
其實，劉小姐遭遇的補繳社保金差額問題，所有員工都可能遇到。那么，什么是社保金差額？差額具體又是怎么算出來的？
1問：什么是社保金差額？
市社會保險局相關負責人介紹，如今，我市不少企業(yè)將已出臺的社會平均工資的40％，作為職工繳納五險的繳費基數(shù)。但由于受統(tǒng)計時限，去年的社會平均工資往往要等到今年7月份才能統(tǒng)計得出而在此之前，企業(yè)通常只能按照前年的社平工資的40％作為繳費基數(shù)。然而，由于社會平均工資每年呈遞漲趨勢，新的社平工資通常會高于此前一年的水平，這時就須要補齊當年1-6月份的差額（新社平工資統(tǒng)計出臺前），這就是社保金差額。
實際上，上半年離職的員工尤其明顯，因為原單位會明確要求員工離職時補繳一部分保險金。而未離職的員工，也會在新社平工資出臺之后被企業(yè)扣掉一部分薪水，用以填平社保金差額。
2問：補繳差額的標準是什么？
根據(jù)文件規(guī)定：職工因調動工作、解除勞動關系等原因，需要及時辦理社會保險關系轉移手續(xù)的，在上年度全市職工月平均工資公布以前，各項社會保險費按不低于上上年度全市職工月平均工資的100％、不高于上上年度全市職工月平均工資的300％核定繳費基數(shù)，結清費用。
繳的時候按社平工資的40％繳，為什么補的時候卻至少按照社平工資100％來補？該負責人介紹，這是因為員工離職之后，其各項保險金不再結算，所以就必須在其到新單位之前把新增的保險金補齊。設定最少按100％的比例補繳，可以保證補繳金額達到國家規(guī)定下限，否則參保人的相關信息將不能錄入社保系統(tǒng)。
按照100％來繳，可能會超過繳費標準，“這沒關系，超過部分金額會劃入參保人賬戶，收益的終是參保人。”該負責人解釋。
3問：補繳的社保金差額，企業(yè)和個人該按怎樣比例承擔？
該負責人稱，根據(jù)相關規(guī)定，具體補繳比例如下：
1、養(yǎng)老保險：個人承擔繳費基數(shù)的8％，用人單位承擔20％；
2、醫(yī)療保險：個人承擔繳費基數(shù)的2％，單位承擔繳費基數(shù)的8％；
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