【編者按】沿著習近平新時代中國特色社會主義思想指引的方向奮勇前進,譜寫中原更加出彩新篇章，11月15日起，河南廣播電視臺推出《學(xué)習十九大 廣電十九談》大型系列評論，今天播出第十五期。

　　黨的十九大報告提出，“激發(fā)和保護企業(yè)家精神，鼓勵更多社會主體投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”。近兩年，“支持企業(yè)家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”，“使企業(yè)家安心經(jīng)營、放心投資”，頻頻出現(xiàn)在中央的會議和文件里。

（胡葆森）

　　改革開放近四十年的歷史，也是河南企業(yè)家的成長史。中原大地上，正是有了企業(yè)家萬隆，才有了跨國企業(yè)“雙匯”；有了李偉、陳澤民，才有了享譽全國的“思念”、“三全”；有了胡葆森、景柱，才有了崛起于中部地區(qū)的“建業(yè)”、“海馬”；有了湯玉祥、喬秋生，才有了名揚國內(nèi)外的“宇通客車”、“黃河旋風”……他們的成功，得益于自己的智慧和汗水，得益于河南這方適于企業(yè)家成長的沃土，更得益于歷屆省委省政府對企業(yè)家精神的呵護。

　　有企業(yè)家，才會有企業(yè)家精神。但是，對于一億人口的大省，河南的企業(yè)家還遠遠不夠。如何激發(fā)企業(yè)家精神，如何壯大企業(yè)家隊伍，無疑是十分重要的課題。

　　實戰(zhàn)出真知，市場是最好的老師。富有冒險精神和創(chuàng)新意識的企業(yè)家，無不經(jīng)歷了市場的千錘百煉。據(jù)統(tǒng)計，世界500強企業(yè)中，168家企業(yè)的CEO ,都在美國通用電氣公司工作過。當我省國企招聘職業(yè)經(jīng)理人，已經(jīng)成為制度時，也不妨制訂進一步的鼓勵政策，支持、引導(dǎo)其他類型的企業(yè)，更多引進有全球視野和實踐經(jīng)驗的管理人才。

（百輛宇通T7服務(wù)G20峰會）

　　有管理學(xué)者認為，目前最急需的是孕育企業(yè)家精神的社會環(huán)境。市場經(jīng)濟本質(zhì)上是法治經(jīng)濟。毫無疑問，法治嚴明的市場，才是產(chǎn)生企業(yè)家精神的家園。激發(fā)和保護企業(yè)家精神，最有效的是不折不扣依法辦事。讓所有的人才真切感受到，在河南不需拉拉扯扯、不必暗箱操作，就能一展抱負。缺乏公開、公正、公平的法治環(huán)境，風云一時的只會是官商勾結(jié)的“胡雪巖”，而不可能是獨領(lǐng)風騷的“喬布斯”。

　　“企業(yè)家精神”源自西方，是指創(chuàng)建和管理企業(yè)的特殊才能和精神品格，被列為生產(chǎn)要素之一。企業(yè)家之于企業(yè)，猶如將領(lǐng)之于軍團，屬于“關(guān)鍵少數(shù)”。他們帶領(lǐng)團隊創(chuàng)造財富的同時，也在推動人類文明的進步。黨的十八大以來，河南企業(yè)法人單位增長率，一直位于全國前列，企業(yè)管理經(jīng)營者數(shù)以百萬計。如果這些管理者，在市場洗禮中，在社會主義法治和核心價值觀的規(guī)范下，都能成長為勇于創(chuàng)新、堅守誠信、有社會責任擔當?shù)钠髽I(yè)家，河南的經(jīng)濟和社會面貌，必將呈現(xiàn)前所未有的巨變。