快到年底了，對目前工作現狀不滿意的，不少人都選擇離職，希望在年底前能找到一份新工作。

　　近日，蕭山一位姑娘(網名：lindawu)在求職過程中和老板聊到薪資問題時，發生了點不愉快的事情。

　　曝光曝光!打工者到底應不應該問月薪多少?!

　　這個老板把我和他聊天發朋友圈了，而且不打碼，屏蔽我，那就大家撕破臉好了!真不是個男人!

　　這位姑娘說，自己是蕭山人，在網上看到該公司的招聘信息，招聘跟單財務職位，當時招聘信息上標明的薪資條件是4000元以上。

　　當時加了老板微信，簡單聊了幾句，沒想到她一問薪資的問題，這位老板就向她宣傳：員工應該先為公司創造價值，之后才能談薪水的問題。

　　工薪族該不該問月薪?網友：該!

　　對于該不該在應聘時和老板談月薪的問題上，網友都給出了一致的意見：該。作為工薪族，應聘時問一下月薪非常正常，因為這是最基本的訴求。

　　從眾多網友的評論中可以看出，這樣動不動就拿出大段勵志雞湯語錄的老板并不是少數。

　　網友“沒有耳朵的line”說，這位老板只談所謂的價值不談工資，所以企業一直留不住人，也無法發展壯大，只能停留在小規模生產階段。

　　也有網友認為，這位老板用類似微商勵志語錄來激勵員工為公司付出，卻對員工的回報避而不談。

　　網友“happen”的評論獲得了眾多支持：只會放空話的老板不是一個好老板。

　　網友“ttg10224”：才2500工資要求員工這樣那樣，簽勞動合同的時候上面寫清楚做什么、待遇多少。員工不是做慈善工作啥都會奉獻給公司，前提是公司給過員工什么回報。

　　網友“魑魅”：誰去找工作不會問薪資?又有哪個企業哪個工廠哪個用人單位在招聘的時候不會把薪資附帶上?他發的這些連雞湯都不算!摳門就摳門，還一本正經地給自己的摳門找這么低級的理由。