券商年報(bào)曬錢(qián)大戰(zhàn)仍在繼續(xù)，經(jīng)歷了2015年上半年超級(jí)大牛市的券商賺得盆滿缽滿，給員工分起錢(qián)來(lái)也是毫不手軟。

　　看一眼2015年上市券商的薪酬，不管內(nèi)心如何跌宕起伏，也要挺住！因?yàn)槟鞘莿e人家的工資。16家券商（已披露年報(bào)）的人均年薪約77萬(wàn)元，完爆五大國(guó)有銀行人均不超30萬(wàn)的薪酬水平。

　　招商證券人均待遇最高，達(dá)121.3萬(wàn)；廣發(fā)證券同比年薪增長(zhǎng)最快，比2014年增長(zhǎng)109.37%。

　　16家上市券商人均年薪77萬(wàn)

　　2015年，券商在上半年牛市中賺得盆滿缽滿，好幾家公司凈利潤(rùn)超過(guò)了100億，上市券商凈利潤(rùn)平均增幅超過(guò)100%。

　　以人為本的金融行業(yè)，在取得了漂亮業(yè)績(jī)后，分錢(qián)的景象也是蔚為壯觀。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，16家已披露年報(bào)的上市券商，2015年的薪酬成本比2014年翻了一番，不過(guò)員工累計(jì)增加2.24萬(wàn)人。

　　平均計(jì)算，16家券商每家員工6068人，年薪約76.7萬(wàn)元。2014年，人均薪酬只有46.83萬(wàn)元，漲幅61.84%。

　　員工數(shù)量最多的券商分別是：中信證券16853人，工資總額146.98億元；廣發(fā)證券11126人，薪酬成本109.14億元；國(guó)信證券有9143人，薪酬成本68.23億元；海通證券有9024員工，薪酬成本75.02億元。

　　由于發(fā)放和計(jì)提之間有時(shí)滯，也有因績(jī)效考核制度形成的延期支付情況，但按照每個(gè)會(huì)計(jì)期配比原則，應(yīng)該在費(fèi)用上視作當(dāng)年的薪酬支出。因此本文以每家上市券商2015年年報(bào)資產(chǎn)負(fù)債表中附注中披露的“應(yīng)付職工薪酬”本期增加額，作為測(cè)算員工薪酬的依據(jù)。

　　招商證券人均薪酬121萬(wàn)領(lǐng)先

　　從人數(shù)上看，招商證券的員工只有6744人，比中信證券足足少了1萬(wàn)人。不過(guò)人少好分錢(qián)，人均利潤(rùn)貢獻(xiàn)率較高。招商證券的人均年薪是16家券商中最高的，為121.3萬(wàn)元。

　　也就說(shuō)，招商證券人均收入比平均水平（76.7萬(wàn)元）高出58%。人數(shù)最多的中信證券，平均年薪為87.21萬(wàn)元。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，人均年薪低于平均水平的券商有：國(guó)元證券、長(zhǎng)江證券、光大證券、國(guó)海證券、太平洋證券、國(guó)信證券、東興證券。

　　招商證券表示，2015年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)歷史性跨越，營(yíng)業(yè)收入首次突破200億，凈利潤(rùn)首次超過(guò)100億，連續(xù)8年獲得A類AA評(píng)級(jí)。年報(bào)中，充滿了對(duì)創(chuàng)利能力的“驕傲”之情，難怪舍得發(fā)那么多錢(qián)。

　　廣發(fā)證券薪酬增幅最高109.37%

　　相比2014年，每家上市券商的人均年薪都出現(xiàn)了不同程度的增長(zhǎng)，平均漲幅61.84%。其中，漲幅最大的是廣發(fā)證券，員工薪酬比2014年漲了一倍有余，漲幅109.37%。另一家薪酬翻倍的是招商證券，漲幅103.26%。

　　廣發(fā)證券的員工數(shù)量超過(guò)1萬(wàn)人，在16家券商中僅排在中信證券之后，排第二。一直被業(yè)內(nèi)人士稱為，機(jī)制靈活且激勵(lì)到位的廣發(fā)證券，2014年人均年薪只有46.83萬(wàn)元，處于行業(yè)平均水平，不過(guò)待遇終于在2015年實(shí)現(xiàn)趕超。

　　國(guó)信證券只顧狠狠賺錢(qián)，薪酬不占優(yōu)勢(shì)

　　業(yè)績(jī)同樣領(lǐng)先的國(guó)信證券，人均薪酬似乎不占優(yōu)勢(shì)。

　　國(guó)信證券2015年?duì)I業(yè)收入291.39億元，同比增長(zhǎng)147.1%；歸屬上市公司股東的凈利潤(rùn)139.49億元，同比增長(zhǎng)183.08%，收入和歸屬上市公司股東的凈利潤(rùn)均創(chuàng)歷史新高。

　　但人均薪酬只有74.62萬(wàn)元，低于行業(yè)平均水平。業(yè)內(nèi)分析認(rèn)為，這與國(guó)信證券側(cè)重業(yè)務(wù)的激勵(lì)機(jī)制有關(guān)，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)及財(cái)富管理營(yíng)收占比60.18%的券商，有著大量的中后臺(tái)人員，薪酬不高；前線員工、投行、資管等其他業(yè)務(wù)骨干會(huì)與中后臺(tái)拉開(kāi)差距。

　　中信證券薪酬漲幅最低

　　經(jīng)歷過(guò)山車(chē)般命運(yùn)的中信證券，在管理團(tuán)隊(duì)受到重創(chuàng)之后，凈利潤(rùn)排名仍然領(lǐng)先，但增幅就沒(méi)有那么明顯。

　　2015年，凈利潤(rùn)同比增幅最低的為中信證券，僅為74.64%，員工薪酬成本146.98億元，人均87.21萬(wàn)元，平均漲幅只有28.16%，漲幅在16家券商中墊底。

　　最后提醒大家，平均薪酬只是作為一個(gè)參考，并不能全面代表券商的激勵(lì)機(jī)制。畢竟薪酬以業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，但按職能管理序列、業(yè)務(wù)序列（研究、經(jīng)紀(jì)、投行、自營(yíng)、資管等）管理，內(nèi)部差異化較大。

　　有一個(gè)基金公司的朋友對(duì)券商中國(guó)記者調(diào)侃說(shuō)，財(cái)經(jīng)媒體就愛(ài)幫人數(shù)錢(qián)！實(shí)際情況是中國(guó)人都喜歡幫別人數(shù)錢(qián)，不信你看這類文章的閱讀量。