來數字招聘會逛逛吧，與你平時參加的招聘會肯定有所不同
映象網訊（首席記者 夏友勝 通訊員 胡薇薇/文 記者 袁曉強/圖）今天上午9時，鄭州大學新校區就業服務大廳，中原首場數字化現場招聘盛宴將如期舉行，150家名企提供上萬個就業崗位。此次招聘會由東方今報、天基人才網和鄭州大學聯袂精心打造。
有個新鮮事：天天玩微博，現在也能玩成工作，看似輕松好干，可3000元月薪也招不來合適的微博管理員。眼下“微博控”多，可能做好微博管理員的人才并不多。專家稱，此職位屬于復合型人才，人才緊俏。
【老夏在現場】省會6所高校力挺
昨日，中原首場數字化現場招聘會的事兒，在微博上被網友“圍觀”轉發、評論，并連連發問。
因為是數字化和現場“合二為一”，因為是中西部地區首個，這場數字化現場招聘會，格外有吸引力。
老夏了解到，今天上午，河南財經政法大學、河南工業大學、鄭州航院、鄭州輕院、中原工學院、河南商專等6所省會高校的就業處長或就業中心主任或學院院長，也將到招聘現場觀摩，零距離感受數字化招聘的快捷與方便。
此外，河南電視臺新聞中心、都市頻道、新農村頻道，河南人民廣播電臺新聞廣播、教育廣播，映象網，《河南教育》等媒體記者，也將到會采訪報道，把“數字化招聘”的概念和運用傳遞給更多的求職者。
老夏一一解答微博問題
想找份好工作，請朋友記住了：時間是今天上午9時，地點是鄭州大學新校區就業服務大廳。
部分求職者微博發問，主要有三個問題，老夏在此集中回答。
不是鄭州大學的畢業生能參加嗎？可以，只要你是求職者，都歡迎。
沒有智能手機可以去嗎？也行，可用傳統方式和招聘方交流，并設法掃一掃二維碼，便可體驗快速求職。
現場還帶不帶求職簡歷？求職者雖然下載客戶端后，能直接網上投簡歷，但部分企業招聘人員不會用企業招聘客戶端，紙質簡歷最好還是帶上。
老夏最后提醒大家，進場前先看看招聘會門口的數字化招聘提醒，搞清楚如何下載天基人才網個人求職手機客戶端，如何注冊簡歷，這樣才能事半功倍。
【鮮事先報】月薪3000元 招不來微博管理員
玩微博的人多，可玩好微博、玩轉微博的人并不多，而玩微博“玩”成工作的更是寥寥。
昨日，一家旅游公司的老總對老夏說，公司的官方微博開通半年了，原來是由活動策劃部的員工兼職管理，可一直不溫不火，粉絲量不足千人，想招聘專職的人員來管理，可一直招不到理想的人才。
“起碼自己要懂微博，個人微博粉絲量不少吧，另外得在一定時間內讓公司官方微博的粉絲增量明顯，人氣漸生吧?！边@位老總說，若遇到合適的人才，月薪可以發到3000元。他還說，之前已有三四人去應聘微博管理員，但面試后，他都不滿意。
他希望老夏能幫忙推薦這方面的人才。可老夏仔細梳理后發現，在和老夏電話或微博聯系的求職者中，沒有一個人的求職意向是微博管理員。
微博管理員 節后一直在熱招
節后，省會人才市場一直在熱招“微博管理員”。在天基人才網，招聘微博管理員、微博運營專員、網絡互動專員等相關微博人才的招聘單位也有20多家。微博管理員是新興職業，到底都具體干什么工作？
小櫻桃動漫集團招聘簡章上，是這樣描述“微博管理員”職位的：每天發布一定數量的微博，保證粉絲數量，并對評論和私信及時回復；定期策劃、組織微博活動，或制造微博熱點事件提高網站的知名度及流量等。
微博管理員，不是單純地玩微博。鄭州你好大海品牌設計有限公司一次就招聘5名微博管理員，并明確要求，需“具備一定的新聞捕捉能力，對政治、不良信息有一定敏感度”，協助執行微博營銷線上及線下活動。
隨時隨地能刷微博，但這也是個體力活兒。一家信息技術公司要求，更新微博內容的時間是9時至22時，這也意味著每天工作時間要到22時結束。
老夏發現，招聘企業對微博管理員設置的硬性門檻并不高，具體是大專以上文憑，有一年或兩年以上工作經驗，市場營銷、新聞傳播等專業優先，有平面編輯、網絡編輯經驗，管理過企業微博的優先考慮。
至于待遇，月薪一般在2000元至3000元之間，個別企業超過了3000元。
“微博控”不一定能當好微博管理員
在140字的小帖子里玩好，不容易，在無邊界的微博里，玩轉官方微博，更不容易。
“管好微博，這差事不好干?！币延晌⒉┕芾韱T升任部門主管的李女士說，“微博控”能把自己的個人微博玩轉，不一定能把企業的官方微博玩轉。微博管理員，既要懂微博，又要懂行，就是要懂所在企業這一行，懂行才能玩出吸引力和影響力，能吸引更多的粉絲。
洛陽杜康控股銷售公司總經理苗國軍也是個微博達人，微博粉絲超過12萬人，其公司官方微博就由專職的微博管理員來做。
“企業官方微博運營的難度其實很大，這就要求微博管理員除了具備一定的知識、閱歷和技能，還有很高的技術要求，應具備能力讓官方微博受到更多人的關注和積極參與。”苗國軍說，官方微博，還要舉行各種體驗、促銷、轉發有獎等線上線下活動，需要公司多個部門參與支持。其實，玩轉官方微博，并不是微博管理員一個人在戰斗。
屬于新興復合型人才 需摸著石頭過河
“微博管理員這一新職業，也屬于復合型人才，再加上出現的時間短，沒有更多的現成經驗，需要入職者摸著石頭過河，邊干邊摸索?！薄袄舷膸阏夜ぷ鳌睂＜覉F專家、鄭州大學考試與人才測評研究中心主任王文成說，這也是此類人才稀缺，企業難招中意人才的原因。
在王文成看來，隨著微博平臺和網絡論壇越來越受重視，全民刷微博的趨勢明顯，像微博管理員這類新媒體人才，未來的需求量會大幅增長，可能會很快變成緊俏人才，薪酬待遇也會跟著提高。
老夏了解到，微博管理員，大多設在企業品牌、策劃、營銷或宣傳等部門，一般是兼職。隨著微博越來越受到重視，部分企業意識到應有人來專門打理這個對外宣傳的網絡窗口，已配置專職人員來負責官方微博的維護、運營和管理。
王文成預測，今后，微博運營管理在企業的地位，將會更加重要，微博管理會由專人專崗，而成為一個獨立的部門。
招聘早知道
周末派送萬個崗位
本周六、周日，鄭州2013年春季第二屆人才交流大會，將在鄭州人才大廈（隴海西路與秦嶺路交叉口西）舉行。此次大會，由鄭州市人社局主辦，市人才交流中心和市人才市場承辦，屆時，修正藥業、機械工業第六設計研究院、嵩山重工、中信通信等省內外132家企事業單位參會，提供崗位近萬個，涉及機械機電、生物化工、食品保健品、文化教育、醫藥醫療、電子通信等行業。
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