7月5日，記者從河南省人力資源社會保障廳獲悉，近日，經省政府同意，省人力資源社會保障廳印發《關于發布河南省2018年企業工資指導線的通知》。2018年全省企業職工貨幣工資增長上線為16%，基準線為12%，下線為3%。

　　《通知》指出，根據我省從業人員工資收入狀況和2018年經濟社會發展目標任務要求，經人力資源社會保障部審核，省政府同意，發布2018年河南省企業工資指導線如下：

　　一、企業職工貨幣工資增長上線為16%。

　　二、企業職工貨幣工資增長基準線為12%。

　　三、企業職工貨幣工資增長下線為3%。

　　《通知》要求各市、縣人民政府應結合本轄區經濟社會發展目標任務要求制定實施意見，督促指導企業貫徹按勞分配、同工同酬原則，建立健全企業職工工資正常增長和支付保障機制。各類企業要認真貫徹落實《河南省企業工資集體協商條例》，充分考慮所在行業人工成本水平和人力資源市場競爭程度等因素，合理確定本企業貨幣工資增長幅度。企業應在政府發布工資指導線30日內，與職工開展工資集體協商，制定工資調整實施方案，并向人力資源社會保障部門備案。

　　所謂企業工資指導線，是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，由基準線、上線和下線構成。

　　很多人想知道，公布工資指導線，是強制要求企業給員工漲工資嗎?

　　據記者了解，答案是否定的。因為工資指導線是政府向企業發布的年度工資增長水平的建議，屬于指導性信息，并不具備強制約束力，但工資指導線可為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據。

　　大河報·大河客戶端記者 張瞧