□記者王磊

　　核心提示｜鄭州高中階段教育女生學生數(shù)全面超過男生，女性接受高等教育比例已超過男性。昨天，記者從鄭州市政府獲悉，2016年鄭州市婦女發(fā)展統(tǒng)計監(jiān)測報告（以下簡稱報告）已經(jīng)發(fā)布。

　　在互聯(lián)網(wǎng)時代，女性優(yōu)勢明顯。因此，鄭州也在利用“互聯(lián)網(wǎng)+”引領(lǐng)女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)。報告還顯示：女性參政比例仍有提升空間。

　　教育

　　高中、大學校園里女生比男生多

　　數(shù)據(jù)

　　2016年，鄭州市普通高中在校生中女生所占比例50.4%，比上年提高了0.1個百分點。

　　截至2016年末，鄭州市范圍內(nèi)普通本專科學校56所，新招收學生27.9萬人，在校生88.9萬人，畢業(yè)學生23.4萬人。普通高校在校生中女性比重50.7%，高校的在校生中女性比重已經(jīng)大于男性。

　　解讀

　　根據(jù)報告，鄭州高中階段教育女生學生數(shù)全面超過男生。女性接受高等教育比例也已超過男性。河南財經(jīng)政法大學教授劉社說，性別平等原則在教育領(lǐng)域得到充分體現(xiàn)，學前教育和義務(wù)教育階段女童的權(quán)益得到保障。這是女性平等地接受高中階段教育、高等教育的基礎(chǔ)。在校生人數(shù)全面超越男性，顯示鄭州女性受教育水平得到提高。

　　職場

　　女性就業(yè)正在穩(wěn)步增長互聯(lián)網(wǎng)時代優(yōu)勢明顯

　　數(shù)據(jù)

　　2016年末，鄭州市從業(yè)人員592.0萬人，其中女性249.2萬人。

　　從業(yè)人員女性占四成多

　　2016年，鄭州市城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員5.1萬人，其中女性2.2萬人。

　　城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員女性占四成多

　　2016年公有經(jīng)濟企事業(yè)單位高級專業(yè)技術(shù)人員中女性所占比例達到49.8%。

　　公有經(jīng)濟企事業(yè)單位高級專業(yè)技術(shù)人員女性占49.8%

　　解讀

　　在校園里，學霸級女生越來越多。在職場上，女性也大放異彩。女性就業(yè)正在穩(wěn)步增長。

　　在互聯(lián)網(wǎng)時代，女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)具備獨特優(yōu)勢。河南王牌企劃有限公司董事長上官同君說，現(xiàn)在鄭州企業(yè)里女性掌門人越來越多，這正是社會尊重女性的反映。

　　互聯(lián)網(wǎng)和女性有著非常密切的天然聯(lián)系。他說，大數(shù)據(jù)時代，女性的智慧更容易被放大，更需要女性天生具備的包容、嚴謹、協(xié)調(diào)性好等優(yōu)勢。近年來，女性創(chuàng)業(yè)者層出不窮，如摩拜單車創(chuàng)始人胡瑋煒、滴滴出行總裁柳青等。

　　鄭州市政府有關(guān)負責人說，2016年，鄭州市實施巾幗建功行動，探索“互聯(lián)網(wǎng)+”婦女“雙創(chuàng)”新模式，開展“業(yè)安萬家”活動，引領(lǐng)廣大婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)新局面。2016年，鄭州市舉辦巾幗電商培訓班，開展網(wǎng)上就業(yè)創(chuàng)業(yè)項目普及推介，帶動20多萬名婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　但當下，不少市民反映，女性找工作仍舊比較難。

　　鄭州一家國企人力資源總監(jiān)趙先生說，現(xiàn)代女性面臨的挑戰(zhàn)更多，主要源于生活壓力。特別是二孩兒政策放開后，女性就業(yè)挑戰(zhàn)變得更大，大多數(shù)單位都愿意優(yōu)先招聘男性。實際上，在大數(shù)據(jù)時代，開辟更多“在家上班”的工作，是解決女性就業(yè)的有效途徑。如果這種工作模式能夠大面積實現(xiàn)，那么女性就會在職場上更占有優(yōu)勢。

　　參政女性參政比例仍有提升空間

　　數(shù)據(jù)

　　2016年，鄭州市市級、縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級政府領(lǐng)導班子中女干部配備率（領(lǐng)導班子中有1名及以上女干部）分別為100%、82%、49%，市級、縣級與上年持平，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級增長5個百分點。

　　市級政府工作部門領(lǐng)導班子女干部配備率為61%，與上年持平；縣級政府工作部門領(lǐng)導班子中女干部配備率78.5%，比上年下降2個百分點。

　　解讀

　　監(jiān)測報告顯示，女性參政比例仍有提升空間。劉社建議，鄭州加大培養(yǎng)力度，提升婦女參政能力。在選拔、晉升和錄用上，要消除性別歧視，在同等條件下公平錄用，同時要保持女干部隊伍的相對穩(wěn)定。通過政策促進、鼓勵女大學生村官聘選等多種舉措，增加基層女干部的數(shù)量，帶動農(nóng)村女性更多參與到公共事務(wù)中去。同時，充分發(fā)揮婦聯(lián)組織在培養(yǎng)選拔女干部工作中的重要作用。