河南商報(bào)訊（記者 唐朝金）智聯(lián)招聘9月份開展的2016年秋季白領(lǐng)跳槽意愿調(diào)查結(jié)果顯示：近六成白領(lǐng)在積極找新工作，其中，80后有實(shí)際跳槽行動(dòng)的比例最高，為58.9%，其次為90后。從行業(yè)來看，能源、礦產(chǎn)、環(huán)保行業(yè)的白領(lǐng)中已有跳槽實(shí)際行動(dòng)的比例最高，達(dá)到63.4%。

　　從跳槽活躍城市來看，鄭州進(jìn)入全國(guó)前十，在中部六省省會(huì)當(dāng)中，僅比合肥略低。

　　2016年秋季鄭州白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告顯示：鄭州地區(qū)有63.5%的白領(lǐng)正在積極找新工作，其中明確表示不跳槽的僅占調(diào)研總量的8.8%。

　　鄭州白領(lǐng)的離職原因中，近一半對(duì)薪酬水平不滿選擇跳槽，四成因企業(yè)發(fā)展前景不明選擇跳槽，另外，職位晉升受限和福利待遇也是跳槽比較重要的原因。

　　對(duì)于企業(yè)雇主來說，想留住優(yōu)秀人才，最重要的是要提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。此外，通過為員工提供合理的職業(yè)發(fā)展道路和福利待遇等方式來提高企業(yè)的人才吸引力也是符合人才需求的手段。