求職者的隊伍在場外排起了長龍。記者 王錚 攝
2013年是我國高校畢業生人數最多的一年，我省今年51萬高校畢業生也創歷史新高，就業形勢更加復雜嚴峻。政府鼓勵畢業生到城鄉基層、中小企業、中西部地區、艱苦邊遠地區就業和自主創業，到中原經濟區建設一線去就業。記者 鄧放 攝
3月2日至3日，河南省人才交流中心在鄭州國際會展中心舉辦了大中專畢業生供需洽談會，有11.6萬應往屆畢業生進場應聘。
用人單位降低工作經驗、學歷要求——無經驗要求以及放寬經驗要求的共占職位總數的46%；民企成為“吸才大戶”——進場招聘企業85％為民企；大學生薪酬要求務實——相當一部分畢業生薪酬期待與用人單位對等。3月2日至3日，在鄭州國際會展中心舉行的河南省2013年春季大型綜合人才招聘暨大中專畢業生供需洽談會出現不少新變化。
3月2日上午，鄭州國際會展中心，大廳內早已是人山人海，可場外求職者隊伍尚綿延有千余米。幾乎每個展臺前都擠滿了求職者，而雙匯集團、新飛電器、統一企業等知名企業前更是被求職者圍得水泄不通。為提高招聘求職成功率，現場按照行業分類劃分制造業、金融、信息產業、建設、食品、衛生、文化、交通、服裝、農林畜牧、能源等共13個區域。
記者在采訪中發現，與以往相比，今年的大中專畢業生招聘會出現了不少新變化。
用人單位降低工作經驗、學歷要求。以往，應屆畢業生找工作時，最苦惱的就是因缺少工作經驗而被用人單位“拒之于門外”，而此次不少用人單位對應屆大學生敞開了“懷抱”。河南一家大型醫療器械公司專門標注“應屆畢業生提供帶薪崗前培訓”。統一企業的會計崗位標明應屆生優先。同時，許多企業的崗位大多要求學歷大專以上，占到70%。“只要有能力，能干就行。”不少單位的負責人這樣說。
據統計，此次招聘會，從工作經驗來看，8～10年的工作經驗要求占整體職位總數的4%，3～5年的工作經驗要求占整體職位總數的18%，1～2年工作經驗要求占整體職位總數的32%，無經驗要求的占整體職位總數的30%，因個人能力而對經驗要求條件放寬的占整體職位總數的16%。
民營企業已成為“吸才大戶”。此次440多家單位中，有85%是民企。無論是知名企業，還是中小型企業，除了漲工資，都格外重視福利待遇——“五險一金”、節假日福利、帶薪休假……“只要有合適的崗位和學習培訓機會，保障再完善些，單位性質并不重要。”河南工業大學學生朱玲說。
大學生薪酬要求趨于現實。現場記者采訪了多名大學生，他們的薪酬期望值大都在2500～3000元。用人單位大多數基層崗位的薪酬定位也在2000～3000元之間。據統計，與去年同期相比，基礎性崗位底薪漲幅在200元左右，中層崗位底薪漲幅在15%～25%，有5年以上工作經驗的中層崗位底薪漲幅較大，有些已經超過30%。
招聘會上，不少大中專畢業生首先把目標定在白領崗位。而面對“僧多粥少”的巨大反差和殘酷現實，許多人不得不“放下身段”。“其實我們最缺的是營業員、倉儲物流人員，薪水定得也比較高，但是應聘的并不多。會計崗位只招一人，卻已經報了幾十人，哪有那么多坐辦公室的崗位？！”一家眼鏡企業的招聘負責人說。
據悉，此次共有11.6萬應往屆畢業生進場應聘。兩天的招聘求職情況顯示：快速消費品、生物醫藥、醫療設備及器械、房地產及建材、農林牧漁、汽車、教育和培訓咨詢、制造和新能源、服裝及百貨、信息產業等十大類專業人才需求旺盛。
相關新聞
更多>>
