中國政府網18日發布《國務院辦公廳關于印發國民旅游休閑綱要（2013~2020年）的通知》（以下簡稱《綱要》），不僅為職工帶薪年休假制度的基本落實規定了年限，還提出中小學生一年的假期可以增至四個：寒假、暑假、春假和秋假。
按照《綱要》規劃，到2020年，與小康社會相適應的現代國民旅游休閑體系基本建成。□東方今報首席記者 李凌
【綱要摘錄】
2020年基本落實帶薪休假
《綱要》指出，到2020年，職工帶薪年休假制度基本得到落實，城鄉居民旅游休閑消費水平大幅增長，健康、文明、環保的旅游休閑理念成為全社會的共識，國民旅游休閑質量顯著提高，與小康社會相適應的現代國民旅游休閑體系基本建成。
中小學假期有望增至一年四個
《綱要》提出鼓勵機關、團體、企事業單位引導職工靈活安排全年休假時間，完善針對民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工的休假保障措施。加強帶薪年休假落實情況的監督檢查，加強職工休息權益方面的法律援助。在放假時間總量不變的情況下，高等學校可結合實際調整寒、暑假時間，地方政府可以探索安排中小學放春假或秋假。
景區逐步實行低票價
《綱要》要求穩步推進公共博物館、紀念館和愛國主義教育示范基地免費開放。城市休閑公園應限時免費開放。穩定城市休閑公園等游覽景區、景點門票價格，并逐步實行低票價。落實對未成年人、高校學生、教師、老年人、現役軍人、殘疾人等群體實行減免門票等優惠政策。鼓勵設立公眾免費開放日。逐步推行中小學生研學旅行。鼓勵企業將安排職工旅游休閑作為獎勵和福利措施。
【記者調查】
私企員工很少休帶薪年假
昨天，在鄭州市一家著名的藥品連鎖經營企業工作的張曉說，此前自己從沒有享受過帶薪休假，“我在私營企業工作的同學和朋友，能享受到這個待遇的也微乎其微”。他說，日常請假超過一天就要向總經理直接請假，自己結婚也只請了5天的假。“不少員工怕要求休假給領導造成不好的印象，所以也都不主動要求履行自己的權利。”
張曉所在企業的總經理王先生介紹，公司實行有滿勤獎，許多員工寧愿不享受休假。“同時，這幾年經濟形勢不好，公司不敢多招員工，每個崗位都是‘一個蘿卜一個坑’，離開了一個人工作程序將被打亂。”
“我做過一個調查，80%的私企都沒有嚴格實行帶薪休假制度。”省商業經濟學會常務副會長宋向清介紹，“相對來說，國企、事業單位執行得比較好，而私企出于各種考慮，執行得不好，個體商戶就更不用說了。”
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