湖北日報（荊楚網）消息 尿毒癥住院期間，不但沒有感受到單位的溫暖，反而收到《員工離職表》。面對巨額醫療費無法報銷，湖北職工王某將公司訴至法院，討回醫療費20萬元。

　　王某系湖北省公路水運工程咨詢監理公司員工，2015年1月，因患尿毒癥住進了醫院。住院期間，王某所在公司派員攜帶打印好的《員工離職表》去醫院看望，并讓其在離職表上簽署“因個人原因申請離職”。隨后，公司停止為王某繳納社會保險費。

　　病情反復，巨額的醫療費讓王某陷入困境。幾番交涉，公司為其補繳了2015年3月至2016年2月的社會保險，之后公司再次辦理停保。

　　2016年3月，王某入住同濟醫院，進行了換腎手術，共花去醫療費40余萬元。由于公司辦理了停保，醫療保險無法報銷。

　　王某認為，公司在其住院期間讓其在離職表上簽字，是乘人之危，應當撤銷，而且公司應當承擔因停保導致的醫療費損失。于是，王某申請了勞動仲裁，勞動人事爭議仲裁委員會駁回了王某的全部仲裁請求。

　　湖北省總工會職工法律服務團律師譚立獨獲悉此事后，為其免費提供了法律援助，向武漢經濟開發區法院提起了訴訟。譚立獨律師表示，王某雖在離職表上簽字，但解除勞動合同，用人單位必須依照《勞動合同法》的規定為員工出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續。王某所在的公司并未履行這一行為，公司為王某補繳社會保險，應視為以自身的行為認可雙方勞動關系繼續存在。

　　日前，武漢經濟開發區法院對此案作出判決：雙方勞動關系至今有效存在；湖北省公路水運工程咨詢監理公司向王某支付醫療費損失20萬元，支付醫療期工資差額3040元。