求職過程中，您遇到過性別歧視嗎？相貌、婚育狀況、身高，哪一項是女性找工作最大的攔路虎？
昨天上午，反歧視公益機構鄭州億人平借助省人才市場的女子專場招聘會，進行了一次女性求職調查。結果顯示，37.31%的受訪者表示遇到過不公平對待。
近四成女性表示曾遭遇不公平
“各種各樣的就業歧視仍然廣泛存在。”昨天上午，鄭州億人平執行主任劉偉說。
劉偉認為，就女性來說，相貌、婚育狀況、身高等或多或少都會影響招聘單位的取舍。甚至一些政府機關在招聘時，也存在性別歧視，比如2009年，江蘇有個叫王瑩的女子考公務員時，就因“未婚先孕”而被拒錄。
昨天下午，億人平發布相關調查結果。
受訪者中，高達37.31%的女性表示，求職時由于性別因素而遇到過不公平對待。
在“您在求職中遇到的最大障礙是什么？”一項，其中20.89%的受訪者選擇了“身高”，10.45%的認為是“相貌”，8.95%覺得是“婚育”。
“可能受訪者未婚人員比較多，所以對婚育影響的感受不是特別明顯。”人力資源專家、《1+1人才資訊》總經理劉淵稱，前不久他注意到一家公司招聘時，特別要求應聘人員已婚已育，“這樣或許有利于員工隊伍穩定，但已明顯涉嫌就業歧視。”
六成多的女性傾向于接受既成事實
“我們這次做調查，就是想發現潛在的(就業歧視)受害者。”劉偉認為，現在好多女性，冤死也不告狀，很吃虧。
調查結果顯示，面對就業歧視，37.31%的受訪者選擇“認了忍了”，另有28.36%的選擇“不甘心，理論一番作罷”。兩者相加，表明超六成的女性傾向于接受既成事實。
選擇“積極取證，訴訟維權”的受訪者不足三成，只有22.39%，8.95%的人選擇“其他”，2.99%的人不愿回答。
很多女性稱沒有時間和精力打官司，這其實不是個問題。業內人士分析，中國人有個說法，叫“槍打出頭鳥”，所以很多人不愿為工作的事兒鬧得沸沸揚揚，免得影響繼續求職。但正是這個緣故，好多隱性的就業歧視一直得不到糾正，“比如乙肝問題，單位說免費去檢查身體，你敢不去嗎？”
新聞1+1
業內人士：月薪開不到2000元，很難招到合適人才
“工資開到每月2500元左右好招人。”昨天上午，一位不愿透露姓名的業內人士在招聘會現場接受了眾多記者的采訪。
該業內人士認為，如果企業給的月薪低于2000元，會很難招到合適的人才。“現在一碗燴面都要16元錢，員工要租房，要生活，工資太低的話，就不夠維持生活了。”
“鋪個地板磚，一天還200元呢。”上述業內人士表示，他不是倡導大學生去做鋪地板磚的活，但企業給員工的工資，不能太低，否則留不住人，“2000元左右或更高些比較合適。”
而記者通過現場采訪了解到，多數女性期待的月薪也是2000元以上。“這已經是心理的底線了。”一位去年剛畢業的鄭州大學女生，在接受河南商報記者采訪時十分肯定地說，“再低的話，我就是去了也很快會跳槽。”
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