21世紀網每月1008元一個月的收入，該如何在北京生活？這是華銳風電的部分員工即將面臨的問題。
2012年11月15日，華銳風電發出了《關于部分崗位員工停工放假的通知》。《通知》稱，首輪放假自11月19日開始，至公司恢復正常生產，正式通知復工之日為止。
在放假期間，第一個也支付勞動合同中約定的工資，第二個月華銳風電將按照北京市最低工資標準的80%，也就是每月1008元支付基本生活費。
據21世紀網了解，此次被放假的員工約350人，來自不同的地區和不同的部門。
1008元的生活費
華銳風電的《通知》顯示，公司受整體經濟形勢低迷和產業政策緊縮的不利影響，生產經營面臨調整，眾多崗位開工不足或已停產，大量員工已無工作任務安排，經集團總裁辦公會提議，職工代表會討論通過，并經公司董事會批準，集團公司對開工不足或已停產的相關崗位人員執行停工放假決定。
據了解，首輪停工放假自2012年11月19日開始，至公司恢復正常生產，正式通知復工之日止。
根據華銳風電的安排，自停工放假之日起，在第一個工資支付周期內（停工放假30日內），集團公司按照員工提供正常勞動情況，支付勞動合同中約定的工資；從第二個工資支付周期開始（停工放假30日以后）按照北京市最低工資標準的80%支付基本生活費。
一位不愿意透露姓名的員工表示：“這不就是變相裁員嘛，主動離職不就沒錢了嘛（解雇補償）”。
據悉，北京市最低工資標準為1260元，其80%的生活費則僅為1008元。而在放假期間，除了基本生活費之外，其他任何獎金、津貼、補貼和福利款項均停止發放。
據了解，華銳風電此次被放假的員工包括北京總部、鹽城基地、包頭基地、白城基地和酒泉基地。
上述員工表示，領導覺得你這個崗位不重要，那就休假吧。
根據《北京市工資支付規定》，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。
確實，華銳風電所支付的基本生活化是在法律允許的范圍內，不過，有律師向21世紀網表示，“停工放假”也是企業逃避支付解聘所需三個月賠償的一種辦法。
每月1008元的生活費，在目前的環境下大概只能夠糊口。據了解，一些被放假的員工已經開始尋找新的工作機會。“等找到工作，再辦離職手續吧。”上述員工道出了被放假員工的計劃。
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