考核是工作的指揮棒，考核離不開用指標數字的衡量。特別是統計數據只有真實地反映實情，考核的結果與實際相符，才能把干部精力吸引到用在腳踏實地的實際工作中去。其實干部政績如何？群眾心里有桿秤，民意調查應是一個至關重要的方面。
“真與假”折射出領導干部的作風，關系著黨風政風。在現行干部考核機制下，有的地方數據上報過程中受人為因素干擾，搞虛假政績，工作政績圍繞數字轉，不顧客觀實際、不管群眾愿望和要求，不僅影響當地發展，損害群眾利益，還造成公信力降低。
“假”字作祟，根子在于“私”字當頭，問題出在政德不修。眼睛只盯著上級，一門心思想著如何升官，反映了一些干部的權力欲膨脹，不去著眼于群眾需求，關心群眾冷暖憂樂。說假造假之風與導向有誤的考核有關，“數字出官、官出數字”現象迫切需要改變。
企業一套表聯網直報，新統計方式可繞開地方各級，避免中間環節做手腳，使統計數據更加真實客觀，避免數據打架，也是一大進步。但是鑒于我國的政績考核體系，并沒有像統計制度那樣有本質上的改變，因此，統計數據真實可靠，難說能夠保證。
為防止數字造假，國家統計局作了技術性革新。如果干部考核體系不改變，造假仍然會有對策。企業聯網直報猶如堵住了河流中的污染排放，只有企業直報這個源頭流出的水是干凈的，才能保證數據河流的清潔，所以企業的源頭控制很重要。
有地方為了粉飾統計數據，而編造虛假企業填報虛假數字，這是今后要研究解決的問題，統計工作要把功夫用在與工商、質檢、稅務、財政部門相銜接，落實各有關部門的聯網，實行共同審核責任制，變統計部門在單兵突進式的制度變革中，為部門間科學聯動的有效對策。（李長瑞）
相關新聞
更多>>
