備注：來自普通家庭，主要是指公務員背景之外的9類家庭。父母只要有一方為公務員，即劃入公務員類別。
國家公務員局提供的數據顯示，2012年度報考中央機關公務員的考生有15.5萬余名，來自普通家庭的占總人數比例超過82.3％。由于考錄程序尚未全部結束，錄用人員家庭背景情況還無法統計。2011年度中央機關及其直屬機構錄用了1.5萬余名公務員，來自普通家庭的達87.1％；2010年度中央機關及其直屬機構錄用了1.4萬余名公務員，其中來自普通家庭的達93.4％。
2月22日，財政部北樓6層大會議室里，坐著二十幾個年輕人——他們身著正裝，表情嚴肅，臉上透出明顯的緊張——等待他們的，是2012年度財政部招錄公務員的面試環節。
來自普通家庭的小郭是當日下午第三場的第一個考生，在備考區花10分鐘看完考試的素材后，她走進了考場。7名考官一字排開，另外還有一名監督員、一名計時員、一名記分員。主考官詳細介紹完面試的內容、時間、要求之后，面試正式開始。
面試分兩部分，公共能力測試和專業能力測試。“題目都很合理，不管是公共能力測試還是專業測試，確實考的都是公務員必需的素質和能力。”走出考場，小郭說面試內容沒讓她很“意外”，她很有信心勝出。
在接下來的3天里，財政部還將按照統一標準、流程舉辦28場次這樣的面試，參加面試考生達200余人。
“面試從內容到流程設計，都把公平公正放在最重要的位置。所有的考官和考生都必須簽署保密協議，程序規范統一。”國家公務員局考試錄用司司長聶生奎表示，“在同樣的考試環境、流程中，考生真實能力高低，一看便知。”
面試各環節的嚴格設置，只是公務員考試錄用制度堅持公平公正科學價值取向的一個縮影。隨著面試現場也可由記者零距離觀摩，人們再一次見證了公務員考錄工作秉持的透明原則。事實上，正是憑借十幾年堅持不懈的努力，公務員考試錄用制度始終為共和國嚴把選才關，選拔著合格的執政者。
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