試用期是用人單位考查勞動者是否與錄用要求相一致,勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。雖然法律對試用期用工已經(jīng)有明確具體的規(guī)定,但一些用人單位總是故意曲解和利用試用期損害勞動者的合法權(quán)益。因此,了解和掌握什么是試用期、在試用期有哪些權(quán)利等,對于勞動者尤為重要。（9月20日 法制日報）

　　一些不法用人單位通過加長試用期,要求勞動者在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任,僅僅訂立一份試用期合同,試用期工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平,試用期內(nèi)用人單位不繳納社會保險費用,試用期內(nèi)無正當(dāng)理由辭退勞動者等等。用人單位通過這些陷阱從職場新人身上“揩油”,可謂易如反掌。

　　緣何此類怪相在職場得不到有效遏制？歸根結(jié)底，職場供需矛盾仍然存在，目前就業(yè)崗位緊張，人多崗位少的狀況沒有得到根本消除。這就造成，用人單位可以肆無忌憚地通過一些有違勞動法的方式從職場新人身上“揩油”；而職場新人由于害怕自身沒有工作或者短時間內(nèi)無法就業(yè)等原因，甘愿忍受這些不平等狀態(tài)。

　　同時，執(zhí)法偏軟，監(jiān)管疏漏也是造成用人單位試用期“揩油”的又一原因。其體現(xiàn)為：監(jiān)管在對試用期合同的監(jiān)管上力度不夠，由于合同屬于用人單位和職場新人之間相對隱私的持有狀態(tài)，這就造成很難對其進行有效監(jiān)管；并且，即使這方面的合同被曝光，法律對其的制裁力度也非常有限。因此，這就助長了其肆無忌憚的“揩油”行為。

　　故而規(guī)用人單位“揩油”行為，應(yīng)堅持“打防并舉”:一方面立足于打,勞動監(jiān)察部門研究制定好相關(guān)調(diào)查程序,不定期進行企業(yè)調(diào)查,監(jiān)督用人單位積極履行義務(wù),對有不法用工行為的用人單位堅決依法懲治，并視情節(jié)加重處罰力度讓其不敢在違法用人。另一方面立足于防。這主就要求職者要加強對勞動法律法規(guī)知識的掌握,學(xué)會用法律武器維護自己；再者，當(dāng)自身權(quán)益受損害時要敢于勇于維權(quán),唯有如此整個市場亂象方能得到有效遏制。同時,“新人們”要加強自身業(yè)務(wù)能力的提升，只有這樣自己才不會害怕沒有工作，就能理直氣壯維護自身合法權(quán)益。再者，各級部門要做好一切工作拓寬就業(yè)渠道，讓供求均等從而徹底改變市場亂象。

　　不管怎樣,試用期是一種雙方、雙向的選擇期。雙方能否正式確立勞動關(guān)系,或許還存在變數(shù)。但這并不意味著試用期就可以成為用人單位“揩油”之地。用人單位和勞動者均須按照法律法規(guī)行事,切莫只打自己的小算盤。尤其是用人單位不應(yīng)過分“揩油”。因為,用人單位坑勞動者,就是坑自己，離開了勞動者的支持,用人單位的發(fā)展便無不可能。（布夫惹古）