在當前反腐高壓態勢之下，一批貪腐分子紛紛落馬，治吏越來越嚴，不敢腐的震懾作用充分發揮。但從新聞報道看，以庸政、懶政、怠政等為代表的不作為不擔當現象依然不同程度存在。（5月22日《中國紀檢監察報》）

　　這些不作為不擔當的黨員干部，有的善于“打太極”，將明哲保身奉為經典，習慣當“中轉站”、做“傳聲筒”；有的工作不上心，滿足于占位子、混日子、守攤子，遇事能推就推，能拖則拖；有的能力“余額少”，素質“缺口大”，門好進，話好聽，就是不辦事。這些庸政、懶政、怠政行為不僅貽誤了一個地方、一個部門的發展機遇，也嚴重啃食了群眾的獲得感，其危害不容小覷。

　　現實中，不擔當、不作為的干部確實不少。無論是“無私無畏”，既然不想升了，就無所謂的“孫連成式”干部；還是做事乖巧，善于“見機行事”的“巧官”。其實，他們都有一個共同的特點，那就是不愿意擔當，遇事要么避讓，要么“踢皮球”“打太極”，一副事不關己的樣子。對待群眾漠不關心，或無視群眾的訴求，將群眾的所思所想拋之腦后，說白了，這就是“懶政”。

　　“有權必有責，有責必擔當。”擔當是一種精神，更是職責所在，使命所在。“在其位，謀其政，成其事”是黨員干部該有的責任。然而，機關中總是存在個別干部“只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力”。欲究其根本，還是歲月磨滅了銳志，現實沖淡了激情，曾經堅守的理想信念逐漸忘卻使然。提振干部隊伍的精氣神，錘煉擔當的人生品格，必須引導干部形成“干部要干事，為官要有為”的價值認同。

　　有人說，古今中外，一個國家或民族，只有敢于擔當，才能興旺發達；一個政黨，只有敢于擔當，才能贏得民心、贏得政權、鞏固政權。完善用人機制，讓“有為者”有為更有為，錘煉擔當的人生品格，將那些精神飽滿、干勁充足、勇于擔當、奮發有為的干部提拔出來。同時，建立容錯免責機制，讓干部吃下“定心丸”，為有為者撐腰壯膽。（王繼川）