為貫徹落實習近平總書記關于干部工作的一系列新思想新理念新要求和黨的十八屆六中全會精神，堅持全面從嚴治黨要求，近日，中組部修訂印發了《黨委(黨組)討論決定干部任命事項守則》，進一步規范黨委(黨組)討論決定干部任免事項議事規則和決策程序。

　　黨和人民的干部，是中國特色社會主義事業建設的砥柱中流、中堅力量，是實現好、維護好、發展好廣大人民群眾切身利益的關鍵所在。選出好干部，黨和國家事業才能順利推進，人民群眾才能得實惠;反之，干部選用關口沒把好，輕則損害形象，重則阻礙偉大事業。因此，做好干部選拔任用工作關鍵在于嚴把關口，嚴把關口關鍵在于黨委(黨組)討論決定。

　　從某種角度來看，黨委(黨組)討論干部任免事項，既是干部選用的“最后一關”，也是干部選用的“最關鍵一關”，容不得半點馬虎，來不得半點不實。此次，中組部修訂《守則》，是貫徹落實黨中央要求，按照從嚴治黨的根本思路，堅持好干部標準，規范黨委(黨組)討論決定干部任免，把忠誠、干凈、擔當的好干部選出來，為實現中華民族偉大復興中國夢提供堅強保障。

　　辦好中國的事情關鍵在黨，關鍵在干部。黨組織肩負著干部選用的重要任務，各級各部門黨委(黨組)發揮著干部任免的領導和把關作用，必須堅持“嚴”字當頭，“實”字兜底。嚴者，促規也，把嚴的標準、嚴的程序、嚴的要求貫穿到干部選用的全過程;實者，非虛也，把重實干、講實誠、有實績的干部選出來。堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持重實績、群眾公認，鮮明信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的用人導向。

　　在現實中，一些地方和部門黨委(黨組)在討論決定干部任免重大事項時，審核把關不嚴，甚至后來被暴露出選拔任用的干部年齡“越活越小”。有的履職盡責不力，把干部任免當成兒戲，把討論當成走過場、搞形式，思想上不重視、程序上不嚴謹、實踐上不深入。還有的黨組織“一把手”，習慣于搞“家長制”“一言堂”，干部討論只顧自己發言，不聽其他班子成員意見，索性一個人拍板釘釘。這些問題反映出黨委(黨組)履職擔當精神缺失的同時，也反映出在干部選任過程中過于任性妄為，枉顧職責使命，對黨不負責、對人民不負責。

　　選出好干部，黨委(黨組)責任至關重要。《守則》明確了“凡提四必”和“三個不上會”“兩個不得”“五個不準”的要求，為干部選用提出更為嚴格的要求的同時，也為規范黨委(黨組)討論決定干部任免工作劃出了更加清晰的不可逾越的界限，目的就是要以嚴的標準、實的舉措把黨和人民需要的好干部選出來、用起來。偉大的新長征路迫切需要有擔精神、創新精神、為民精神的好干部。把好干部選任“關鍵口”是各級各部門黨委(黨組)職責所在、使命所在，必須堅定不移地貫徹好落實好。(李丁喬)