最近，各大高校陸續完成第三段平行投檔錄取工作，浙江省新高考第一年，按專業填報志愿的新政，出現了許多意想不到的結果。比如說，曾經被女生“霸屏”的護理專業，今年喜迎大批男護士。寧波衛生職業技術學院的老師在朋友圈感嘆，今年學校招到了300多個男生，護理、助產方向的男生就有60多人。

　　報考護理的男學生突然多了，一改之前低迷狀態。這樣的“逆襲”本身就值得探討一波。其實，男學生們報考護理，把“男護士”當成未來職業意向，不僅是學生和家長本身觀念的轉變和對“男護士”的認同感有所增加，更主要還是在于“男護士”未來就業形勢好這一因素。

　　畢竟目前的就業形勢還處于一種比較“緊張”的狀態，而且還有趨緊傾向，“找工作難”仍是痛點。而“男護士”這一職業卻像是“萬花叢中一點綠”。全國統計數字顯示，其比例不足1%。西方發達國家男護士比例高達10%至20%，有些甚至高達30%，差距就已經顯現。而實際中，“男護士”在醫院也處于稀缺狀態。由于“男護士”一些優勢明顯，其的稀缺，也意味著醫院的護理能力存在一些短板，其對男護士的急迫需求也就可以顯現。因此這幾年，很多醫院招護士的時候都強調男生優先，此前，在廣東醫藥衛生類專場供需見面會上，男護士還遭到哄搶，有醫院表示“男護士有多少要多少”。

　　那對男學生們而言，在如此就業形勢下，面對像“男護士”這樣就業形勢好，又能較容易進入醫院這樣穩定單位的未來職業，會動心就不難理解了。

　　不否認，“就業形勢好”的現實驅動力很強，但是要想真正滿足市場對“男護士”的需求，僅靠這一方面是不夠的，還需要沖破“男護士”所面臨的其他現實困境，比如社會成見、待遇低和護理教育的問題等。

　　雖然一些學生和家長對“男護士”的刻板成見有所消解，但從整個社會層面上來，人們仍對護理工作存在偏見，主管將其與女性綁在一起，對“男護士”可能還是無法接受。待遇方面，護士薪酬低留不住人也不是什么秘密，除薪酬之外，專業發展和上升途徑受限也是待遇方面不能忽視的問題。至于護理教育的問題，我國的護理教育還處于一種較為低端的階段，專業程度較低、學科發展程度還不足。這一弱勢也直接與前兩方面問題相連，結果就是這些困境環環相扣，阻隔著護理行業發展，也成了“男護士”這一職業發展的絆腳石。

　　進一步講，這些現實困境如果不重視，不改變的話，即使一些男學生由于“就業形勢好”的緣故，最后真的做了男護士，時間一長，也會受到這些困境的牽絆，有所厭惡，甚至最后可能因為這些而離開這一職業，所謂的“男護士多起來”的趨勢怕是也不會很理想。

　　現在，在感受選護理專業的男生多起來的喜悅同時，也要把這些現實困境的解決放在重要位置上。不能光靠“就業形勢好”來倒逼男學生學護理，當護士，也要靠對社會相關成見的疏導，提升相關待遇并擴展護士職業的上升空間和渠道，還有對護理教育的專業化、細分化的提升和強化。讓未來的男護士們有底氣，有自信，有實力，有希望，如此，“男護士多起來”才不是空談。（作者：王彬）