1月4日，黑龍江省哈爾濱市448名面向全國招聘的事業編制環衛工人正式走上清掃保潔作業一線，其中有7名研究生。據悉，457個工勤技能崗位引來1萬余人報名，最終繳費成功的7186人中2954人擁有本科學歷的，占41.11%；29人擁有統招碩士研究生學歷。一名考試失利的研究生稱：“就算是死，也要死在編制里。”（1月14日《華商晨報》）
如果2954名本科生參加環衛工考試令人感到就業形勢嚴峻的話，那么，研究生的一句“就算是死，也要死在編制里”則令人錯愕不已。令人錯愕的，并非研究生選擇當一線環衛工，而是那種“沒有編制不算就業”的決絕之氣。
實際上，編制背后的工資并不具有吸引力，具有吸引力的是編制所附帶的戶籍、養老、醫療、住房、入學等一系列社會福利待遇。試想，如果一個農村戶口的研究生找一份沒有編制的工作，他的戶口便很難在大城市落腳。沒有城市戶口，他貸款買房，他談戀愛、結婚，他的孩子上戶口、入學等將成為一個個橫亙在人生道路上的問題。甚至，他的休息權以及其他本應享有的社會福利待遇也難言完善。相反，如果一個研究生擁有編制，哪怕這個編制是一個一線環衛工的編制，他的這些問題便會迎刃而解。考慮到這些，怎能指責這些研究生的選擇呢？
“就算是死，也要死在編制里。”更折射了民生憂慮。數據顯示，2009年以來，國家公務員考試的人數每年已超過100萬人。大學畢業生傾向國企、事業單位和公務員的比例逐年攀升，傾向外企和私企的比例則呈下降趨勢。居民幸福感調查顯示，國家機關黨群組織、企事業單位負責人回答“非常幸福”的比例最高。穩定、高福利、有保障、安全感——這些，不正是民生之本嗎？沒有這些，公眾怎不憂慮？
眾所周知，改革開放之初，許多政府職員紛紛下海經商或自主創業。分析人士指出，這固然與當時的年輕人擁有英雄主義情結有關，但更重要的是，這與當時全社會散發的改革熱情以及為改革創造的條件有關。但30多年過去了，現在的政府部門、事業單位、國企成為年輕人競相追逐的香餑餑，固然可以理解為現在的年輕人惰性增強，但更應警醒，是不是這些部門的穩定紅利已成“體制惰性”，不僅不能激發年輕人成為一個生產性努力者，反而讓年輕人甘愿成為一個分配性努力者，哪怕他并不喜歡甚至一生碌碌無為？
一個考取環衛工的研究生說：“每個人都有權利選擇自己想要的人生。”確實，一個人選擇做什么工作，是他自己的自由。但應達成的共識是，一個社會正常的人力資源調配原則，應是學有所用、人盡其才，否則便會造成人力資源的浪費。更應達成的共識是，社會應該為學有所用、人盡其才創造必要的條件和保障。只有這樣，公民的發展才會趨向多元，每個公民才會擁有選擇自己想要的人生的權利。（孫學濤）
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