近日，江蘇邳州當地論壇上流傳的一份邳州公安局招聘啟事引來眾多網友吐槽，啟事發布時間是6月30日（星期日）下午6點，而報名截止時間是次日中午12點，只有短短半天報名時間。
在某些人的眼中，輔警雖然算不上什么“鐵飯碗”，但這不太肥的“水”也不能流進外人“田”，讓給親戚朋友的子女也能落個人情。
難逃制造“既成事實”之嫌
《現代快報》記者調查發現，這場“閃電招聘”7月3日已確定入選人員名單。當地警方回復是：這是新成立的特警大隊面向社會招聘，6月30日當晚在當地電視臺滾動播出招聘信息。
雖然招的是輔警，但對大部分青年人來說，這也是個比較熱門的職業，半天報名160多人就是證明。此事被網友譏諷為“閃電招聘”并懷疑其中有“變相蘿卜招聘”之貓膩，絕非雞蛋里挑骨頭無事生非，其中一些細節的確很蹊蹺。
其一，內行人都知道，星期天是各個媒體廣告最少的時間，因為掏錢做廣告的都明白，周末公眾的生活豐富多彩，沒有興趣和條件像平時那樣及時細致地瀏覽各個媒體的新聞，廣告效果大打折扣，但邳州公安局卻偏偏選擇了這個時間。其二，下午6點發布廣告，第二天中午12點就截止，距離稍微遠的人根本就無法趕到。邳州公安局解釋說只招40人，12點已經有160多人報名了。奇怪，怎么能害怕報名者多呢？報名時間越長報名者越多，可挑選的余地就越大，招聘到的人員質量就越高呀！其三，啟事中沒說報名時要帶哪些材料，如果沒帶齊，住得遠的人還有回旋的余地嗎？其四，7月3日該局已確定入選人員名單，這也太快了，給人以急于制造“既成事實”之嫌。
應出臺具體細致的招聘規則
邳州公安局此次“閃電招聘”到底有沒有貓膩，現在還沒有證據，不好置評，但公眾對這類招聘總是非常關注總是抱質疑的心態，卻不能聽之任之。從大的范圍看，在許多鐵飯碗行業尤其是事業單位和壟斷國企，“龍生龍鳳生鳳”的“世襲”現象已是普遍現象。在某些人的眼中，輔警雖然算不上什么“鐵飯碗”，但這不太肥的“水”也不能流進外人的“田”，讓給親戚朋友的子女也能落個人情。何況法不責眾，一旦有了招聘機會，這些部門的頭頭就會這樣想：大家都這樣，都基本上相安無事，我再搞一次也不會有多大風險，即使在網上被質疑了，即使被上級部門查處了，那又怎么樣？不疼不癢批評一次罷了，自己的官帽是不會丟掉的！
只要國家不出臺具體細致的招聘規則，只要這些“鐵飯碗”部門的頭頭們擁有這樣的心態，那么他們就不會在招聘中把公平公正、公眾看法和黨紀國法當成一回事，而且他們的對策多得很，公眾及其他監督部門永遠都趕不上——這一種招聘貓膩還沒有被徹底打壓下去，新的招聘貓膩就已經發明出來了，他們甚至會像企業開發新產品那樣“銷售一代、儲存一代、開發一代”，你永遠只能跟在他們屁股后面讓人家看笑話。（評論員 岳建國）
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