李大釗曾經說過：“為世界進文明，為人類造幸福，以青春之我，創建青春之人類。”青年人承載著一個國家、一個民族未來的建設與發展重任，可謂希望之所在。
盡管青年的重要性不言而喻，但是目前社會上對青年一代，卻還存在種種非議和消極評價，諸如“蜜罐子里長大”，“缺乏責任感和吃苦精神”，“眼高手低”等評價，幾乎伴隨著80后乃至90后一路成長到今天。而青年一代在發展道路上，也因種種消極評價，面臨不少障礙：在一些地方，論資排輩現象突出，青年人才空有一片熱情，卻毫無施展空間。偶爾有個青年人脫穎而出，又會被質疑“有背景”、“拼爹”，這些“有色眼鏡”無疑都在阻礙青年人的成長與發展。
當然，對于有損公平正義的違規行為，我們應當鼓勵和肯定媒體和公眾的質疑精神。諸如“火箭干部”、“蘿卜招聘”等丑聞，以及不久前剛剛發生的“湘潭神女”、“長治神童”事件，一次次觸動公眾敏感的神經，讓社會對于提拔青年人存在種種非議，“逢提必疑”幾乎成了通例。但是，我們并不能因為這些個案，而去否定青年人才的價值。
那些極端的個案，之所以被人詬病，其關鍵并不在于年輕與否，而在于是否符合程序，是否公開透明。同樣是提拔年輕人，甘肅的焦三牛起初也被頻頻質疑，但經媒體和地方澄清解釋之后，公眾立刻對其轉為大力的支持，并對他能夠獻身西部發展表示了由衷的贊嘆。這說明，只要公開透明，公眾也并不會完全對青年人才成長缺乏信任。
須知年輕可能意味著沒有經驗和閱歷，但并不一定就意味著沒有能力，讓青年在廣為重要的崗位上經受鍛煉，不也正是要讓他們經受工作的考驗，提升經驗和閱歷，以期取得更大的進步和發展嗎？
現在一些地方，或者由于論資排輩的體制弊病、或者由于任人唯親的行業陋習，抑或由于外界頻頻的質疑，在任用和提拔年輕人的方面總是邁不開步子，不能讓真正有才能的青年走上重要的崗位，這對他們的發展是不利甚至是不公平的。
對此，全社會包括青年自己在內，都應形成明確共識：要扭轉人才觀念，創新用人機制，為青年的成長創造條件和環境，鼓勵和幫助他們發展，而青年自己也應當牢記時代賦予的囑托和重任，不斷提升自己的能力和素質。
胡錦濤總書記在建黨90周年大會上，曾專門就青年問題談到：“青年始終是一支進步的力量、創新的力量、變革的力量、愛國的力量，廣大青年要繼續成為這四種力量，并不斷賦予新的時代內涵。”面對世情、國情、民情的變化發展，我們更應對青年充滿信心，拋開“有色眼鏡”，讓他們能夠在寬容的環境中發展成長，在更為廣闊的舞臺上施展才干。 （李強）
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