多數(shù)單位不休假未按規(guī)定進(jìn)行300%工資補(bǔ)償
我國(guó)《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日起開始實(shí)施。快5年過去了，條例落實(shí)情況如何？
“如今，最奢侈的不是LV而是休假。”網(wǎng)民的這句調(diào)侃成了不少職場(chǎng)人的感慨。今年你休假了嗎？中國(guó)式休假制度何時(shí)能從“奢侈品”走向“日用品”？休假能否列入單位的考核指標(biāo)強(qiáng)制執(zhí)行？
想休假：“權(quán)益”和“飯碗”你要哪一個(gè)？
“休年假了嗎？”面對(duì)記者在微信中發(fā)出提問，不少人的回復(fù)顯得無(wú)奈：“正常節(jié)假日都休不了，還休什么年假。”“休假？休完位子都沒了。”“倒是想休，可怎么跟領(lǐng)導(dǎo)提呀。”……回答不同，意思一致：盼望休假，難以開口。
來(lái)自南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)的數(shù)據(jù)顯示，2012年帶薪休假投訴量達(dá)到600多起，比去年的投訴數(shù)量增加了一半。盡管職工維權(quán)意識(shí)有所增強(qiáng)，也不乏因舉報(bào)而丟“飯碗”的案例。
在內(nèi)蒙古一家私營(yíng)企業(yè)工作的趙海燕，去年向老板請(qǐng)了兩次年假都遭到了拒絕，而且受到威脅：如果實(shí)在想休假，就別再來(lái)上班。老板給她算了筆賬：“我付給你的工資，365天減去115個(gè)休息日，還剩下250天，再休息5天的話，相當(dāng)于拿了250天的工資干245天的活，我們小企業(yè)都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，你休假誰(shuí)替代？ ”
有假難休的現(xiàn)象不僅存在私企里，在一些行政事業(yè)單位也普遍存在。“平時(shí)工作做得好是正常的，只有加班加點(diǎn)、全年無(wú)休才能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。”在上海某機(jī)關(guān)人事部門工作的小洋告訴記者，加班和休假都有一種從眾心理，大家都在加班，你肯定也得加，領(lǐng)導(dǎo)都還沒休假，你也根本不好意思提。
在湖南從事電視行業(yè)的笑笑告訴記者，休假就要被扣績(jī)效，所以幾乎不琢磨這事，“我現(xiàn)在只盼著正常假日能休息，說(shuō)實(shí)話，干我們這行，天天連軸轉(zhuǎn)，眼看工作快10年，身體的很多零件都不好使，真有點(diǎn)熬不住。”
在中國(guó)的職場(chǎng)上，像笑笑這樣的亞健康者越來(lái)越多。一項(xiàng)白領(lǐng)健康調(diào)查顯示，2／3的受訪者認(rèn)為自己的身體狀況處于亞健康狀態(tài)。
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