鄭州日報訊 社區居委會委員每月報酬標準不低于月最低工資標準的180%；到2015年，全市50%的社區達到國家和諧社區標準，80%的社區達到省級和諧社區標準；每年在全市重點扶持100家具有示范導向作用的公益性社區社會組織……昨日，記者從市民政局獲悉，市委、市政府下發《關于堅持依靠群眾推進社區管理創新的意見》，即日起開始實施，包含一攬子事關百姓“家門口”的利好措施。
《意見》對社區管理、社區服務、設施建設、社區組織、隊伍建設、經費保障等方面工作提出了多項創新性政策措施。
建設達標至少獎補20萬
《意見》指出，獨立設置社區居民委員會的新建住宅小區和舊城區連片改造居民區，開發單位（商）必須同時規劃建設不低于1000平方米的社區綜合用房或者按照每百戶40平方米的標準配建社區綜合用房，與小區建設同步設計、同步施工、同步驗收，無償提供給社區居民委員會使用。
同時，加快推進社區服務中心建設，區級社區服務中心面積不低于5000平方米，經驗收合格的，市財政每個獎補40萬元；街道（社區）級社區服務中心要逐步實現“千平方米全覆蓋”，經驗收合格的，市財政每個獎補20萬元。
農村社區服務中心應具備辦公、管理、服務、活動等多種功能，面積不低于1000平方米，經驗收合格的，市財政平均每個獎補20萬元。
扶持公益性社區組織
全市每年重點扶持100家具有示范導向作用的公益性社區社會組織，平均每個社會組織市財政提供扶持資金5萬元。開展居（村）務公開民主管理與和諧社區示范創建活動，全市每年建設100個農村社區示范點，經驗收合格的，市財政平均每個獎補10萬元；開展“星級社區”創建活動，對評為“星級社區”的，市財政每個獎補5萬元。
待遇與當地工資標準聯動
我市將建立社區工作者報酬標準自然增長機制，社區專職工作人員的報酬標準，參照人力資源和社會保障部門公布的當地最低工資標準，社區居委會主任（黨支部書記）每月報酬不低于月最低工資標準的220%；社區居委會副主任（黨支部副書記）每月報酬不低于月最低工資標準的200%；社區居委會委員（黨支部委員）每月報酬不低于月最低工資標準的180%。同時，要為無固定收入的社區專職工作人員辦理養老、失業、醫療、生育、工傷保險，單位交納部分由各縣（市）區政府統籌解決，個人交納部分由其本人承擔。
全市每年至少組織一次社區黨支部書記、居民委員會主任培訓，各縣（市）區每年至少組織一次社區工作人員培訓。
每年5000萬獎補社區建設
市級財政每年安排城鄉社區建設項目專項資金5000萬元，采取以獎代補的方式，對社區建設成績突出的縣（市）區的社區建設項目給予獎補。
同時，市財政按照本市常住城鎮人口數量，以每人每年0.5元的標準將社區建設專項工作經費納入市級財政預算，用于全市社區建設工作的調查研究、評比、考核、教育培訓，組織全市社區開展各類公益性服務和便民利民服務活動。
各縣（市）區按照每千戶每年3萬元的標準，核定社區辦公經費。各級各有關部門要將社區辦公經費納入專門銀行賬戶管理，并定期向社區居民委員會及居民公開使用情況，接受居民監督。（記者 李娜 實習生 聶翠翠 通訊員 王自興）
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