公務員聘任之難
基層聘任制公務員自述生存狀態：一只腳踏進體制內，整體待遇仍有落差
每次看到百萬大軍奔赴公務員考場，鄭霞(化名)在慶幸已經闖過了那一關的同時，卻開始后悔當初的選擇。
她是深圳公務員制度改革全面鋪開之后的第二批聘任制公務員。“目前，稅后工資雖有七八千元，但從長遠來看，不如在企業的同學。社保和福利待遇也在向企業看齊。”鄭霞告訴《第一財經日報》記者。
千里之外的浙江，該省首度在義烏推行的聘任制公務員招聘足以讓鄭霞流口水——保底年薪30萬元。只不過，因部分職位通過審核人數未達到要求，招聘報名時間從12月22日延期至12月26日。
公務員聘任制，這項被視為打破公務員終身制的改革正在多地推行，成效幾何還有待觀望。
德語專業的7級執法員
本月中旬，浙江省首次面向全國公開招聘6名聘任制公務員，所在崗位來自義烏市五個政府部門。從報名時間延后這點來看，“招聘”公務員的熱度與“國考”不可同日而語。
聘任制公務員，是指在規定的編制限額和工資經費限額內，以合同形式聘任由國家財政負擔工資福利的工作人員。作為公務員選任方式的一種創新，其特點是合同管理、平等協商、任期明確。
對專業性較強的職位和輔助性職位可以實行聘任制，這點是《公務員法》中明確的。2006年，國家確定深圳和上海浦東新區試點公務員聘任制。目前，福建、江蘇、湖北等地也在試點，北京也于今年6月份首次面向全國招聘6名聘任制公務員。
2010年年初，深圳全面啟動公務員分類管理改革，新進入行政機關人員一律實行聘任制，跟企業一樣，簽訂勞動合同，購買社會養老保險。
2011年12月份，鄭霞以應屆本科生的身份報考深圳行政執法類公務員(街道辦工作)。“當時崗位的報考和錄取比例是112：1。”鄭霞說。
德語專業的鄭霞現在是7級執法員，是行政執法類中最低的級別。雖然工資高于一般剛畢業的學生，但與她的理想標準無法相比。
她在校時開始做兼職翻譯，最多的一次十來天便掙了6000元。她的一位同學在深圳一家外國語學校做小語種老師，月薪萬元左右不成問題。
“當時涉世不深，懵懂無知，覺得公務員是最好的出路，即便是聘任制。”鄭霞如是總結當初的選擇。
傳統的委任制公務員，退休待遇卻遠高于企業員工。這如一塊巨大的磁石吸引著每年數百萬畢業生奔赴考場，但也廣為社會詬病。
龐娟(化名)是土生土長的深圳人，在福田區一家企業做財務。在和老同學聚會時，常常忍不住羨慕一位在當地稅務系統工作的發小，“她什么都不用交，除了住房公積金，每月單位還發住房補貼。”龐娟說，“現在一月能拿1萬元左右，今年退休后能拿8000多元。”
龐娟雖然跟財務和數字打了30年的交道，但是一直沒搞清楚退休工資的金額具體是怎么算出來的。她還有2年就到退休年齡了，但是另一位在企業工作的同學的退休金額讓她很憂慮自己的未來，“她有30年工齡，退休前拿的是深圳平均工資，今年退休之后，每月領到3200元的退休金。”
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