暑期成高管辭職季 7月多家上市公司高管“閃人”
在中報披露漸漸進入高峰期之際，6月以來愈演愈烈的上市公司高管扎堆辭職的現象似乎也進入了高峰期，暑期成了高管的“辭職季”。
據《證券日報》記者昨日不完全統計，共有139家上市公司在7月份發布了與董監高離職相關的公告，合計共有193人辭職。這種高管密集辭職的現象在7月最后一天最為夸張，當日，有14家上市公司發布了高管辭職公告。
高管層“連鍋端”公司惹質疑
據本報記者統計發現，在139家高管離職的上市公司中，有43家為滬市上市公司，而深市上市公司高達96家，其中多為中小板和創業板公司。對于離職原因，公告中的表述多為“個人原因”、“身體原因”、“換屆”或者“因工作調動”等等。
而最令投資者驚疑的是，一些上市公司甚至出現了高管團隊“連鍋端”式辭職的現象，“董監高”一時間批量集中閃人。記者統計發現，7月共有27家上市公司有兩位以上的高管辭職，其中中房股份、*ST彩虹辭職高管分別達8人，金力泰、中成股份的辭職高管都為5人，中泰化學和西水股份都為4人。
然而，對于為何高管集中辭職的原因，不少上市公司在公告中卻語焉不詳。
如*ST彩虹7月初發布的公告顯示，除董事兼總經理葛迪和獨立董事外，公司其余5名董事集體辭職。同時，監事會3名成員也全部提出辭去監事職務。對于辭職原因，公司僅表示是“工作變動及工作需要的原因”。
同樣，7月30日，中成股份公告稱，公司監事會召集人劉永生、職工監事萬啟祥申請辭去監事職務，辭職后不在公司擔任任何職務。同時，公司董事李峰偉申請辭去董事和董事會戰略委員會委員、薪酬與考核委員會委員職務，但辭職后仍然在中成股份工作；胡東海申請辭去董事和董事會戰略委員會委員職務，蘇曄則申請辭去公司董事和董事會戰略委員會委員、審計委員會委員職務，兩位辭職后均不在中成股份擔任任何職務。
而對于上述人員的集體辭職，中成股份僅以“工作需要”簡單4個字了之。
此外，7月31日，中泰化學發布的一連串人事變動的公告也引發了投資者質疑。按照公告披露，公司總經理崔玉龍退休辭職，副總經理王龍遠先生、劉新春先生、余小南女士辭職，證券事務代表潘玉英辭職。除了崔玉龍，其余四人辭職的原因皆為“因工作調動原因”。
昨日，中泰化學回應了市場疑問，稱三位副總經理辭職是因調任到中泰集團。不過，因為就在7月31日同一天，中泰化學還拋出了3項投資項目公告，共計出資近 8000萬元，分別用于進行石墨烯與PVC的結合應用研究，并進軍PVC下游及煙氣治理市場。因此，這這一時刻公司高管集體離職依然讓人感覺頗為蹊蹺。
高管中報期跑路因業績不佳？
在分析人士看來，上市公司高管離職，除了正常的人事變動原因，為了方便套現和業績考核不佳也是兩大動因。尤其是高管選擇在中報披露期及其前后的時間點離職，很容易讓人對該上市公司的業績產生不好的聯想，不排除很多高管離職的原因是今年中報的業績不好，公司管理層因需要對公司業績負責而辭職。
拿*ST 彩虹來說，該公司業績連年虧損，2011年度、2012年度連續兩年經審計的年度凈利潤為負數，根據上海證券交易所《股票上市規則》的相關規定，公司股票于4月1日起被實行“退市風險警示”特別處理。2013年，公司如果繼續虧損，公司股票將可能被暫停上市。而今年一季度，公司的虧損額仍高達 4135.82萬元。
因此，這不免讓人猜測，對于今年必須扭虧為盈的*ST彩虹來說，此時高管大換血或許是為了“背水一戰”。
同樣，星河生物日前公告稱，公司董事、總經理魏心軍因個人健康原因申請辭去職務，董事陳永相因個人原因申請辭去公司董事等職務，辭職后不再在公司擔任其他任何職務。而公司此前預計，今年上半年凈利潤同比下滑最大幅度將達619%。
(謝嵐)
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