346上市公司董事長去年零薪酬 或不在意業(yè)績
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，2012年，有351家上市公司董事長年薪不足一萬元，其中346家A股上市公司董事長領(lǐng)取的報(bào)酬為零。
有專業(yè)人士向《證券日?qǐng)?bào)》記者分析，一般來說，公司的董事長不在上市公司領(lǐng)薪主要是因?yàn)樵谄渌炯媛毑㈩I(lǐng)薪酬的原因。“上市公司不該提倡董事長兼職并從其他公司領(lǐng)取薪酬，因?yàn)橐坏┒麻L不在上市公司領(lǐng)取報(bào)酬，他也很可能不太會(huì)在意公司業(yè)績的好壞。”
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2012年，除了上述346家上市公司董事長“零薪酬”外，還有*ST上控、中江地產(chǎn)、銀座股份、如意集團(tuán)和*ST中基等5家公司董事長的年薪不足一萬元，這5家公司董事長從公司獲得的年薪最低為12元，最高也僅7800元。
記者查閱報(bào)表發(fā)現(xiàn)，上述5家公司中，只有*ST上控一家公司虧損，2012年，凈利潤報(bào)虧2億元。而作為*ST上控的董事長李慈雄在2012年從上市公司領(lǐng)到的薪酬僅有12元。
董事長年薪少除有可能因兼職而在上市公司以外的公司領(lǐng)取薪酬外，還有的上市公司董事長是由于上任時(shí)間過短的原因。
相比上述公司來說，如意集團(tuán)的董事長秦兆平2012年從公司獲得的報(bào)酬總額僅有2500元。據(jù)年報(bào)顯示，秦兆平董事長任期起始日期是2012年6月28日。而除此項(xiàng)薪酬外，秦兆平并未在股東單位領(lǐng)取報(bào)酬津貼，也并未在其他單位領(lǐng)取報(bào)酬津貼。
不過，秦兆平上任董事長的時(shí)間并不算最短的。據(jù)記者調(diào)查，在上述公司中，*ST中基的董事長戴春智在2012年上任的時(shí)間最短。據(jù)年報(bào)顯示，戴春智董事長任期起始日期為2012年11月12日，而任期終止日期為2014年7月10日。也許是由于上任時(shí)間過短，戴春智2012年從公司獲得的報(bào)酬僅有7800元。
不過，戴春智并未等到2014年任期到期，而是在2013年4月提前向公司遞交了辭職報(bào)告，與此同時(shí)，公司還有其他董事也遞交了辭職報(bào)告。目前，*ST中基正在進(jìn)行重組，但公司并未表示董事長的辭職與重組有關(guān)，而是公開稱“因工作變動(dòng)原因”。
----------------------
專家談上市公司高管薪酬：低薪酬容易出問題
宏源證券財(cái)富中心總經(jīng)理、首席投資顧問唐永剛3日做客中新網(wǎng)財(cái)經(jīng)中心視頻訪談《財(cái)富峰談匯》談及上市公司高管高薪酬以及象征性拿薪酬等現(xiàn)象時(shí)表示，市場(chǎng)化模式下制定了相應(yīng)激勵(lì)分配機(jī)制，高管拿多和少都是正常的。但象征性拿低薪酬可能導(dǎo)致高管在其他渠道獲取收入，必然會(huì)出現(xiàn)問題。
上市公司高管薪酬歷來是個(gè)爭(zhēng)議話題。統(tǒng)計(jì)顯示，萬科2012年高管報(bào)酬總額達(dá)到1.07億元，高居上市公司高管薪酬榜的榜首，公司董事長王石的薪酬達(dá)到1560萬元，在扣除個(gè)人所得稅673萬元后，王石2012年從萬科領(lǐng)取的稅后報(bào)酬達(dá)到887萬元。而2011年，王石已經(jīng)以1504萬元的稅前薪酬位居上市房企“一把手”年薪第一。再往前看，從2008年以來，王石的年薪分別為248.5萬元、590.3萬元和760萬元。
唐永剛表示，高管高薪酬不能說不合理，只要他能創(chuàng)造更高的利潤，股東們?cè)敢猓⒅贫讼鄳?yīng)激勵(lì)分配機(jī)制，市場(chǎng)化模式下高管拿多和少都是正常的。例如，蘋果公司的高管年薪也不少，但是隨著股價(jià)下跌，股東認(rèn)為創(chuàng)新能力不夠，于是大家開會(huì)要削減高管的薪酬。
而對(duì)于銀座股份董事長張文生去年年薪僅為0.1萬元，比普通的工薪階層一個(gè)月的收入還低這一高管低薪酬現(xiàn)象。
唐永剛認(rèn)為，這個(gè)情況不大好，高管一定要從上市公司來獲得報(bào)酬回報(bào)。因?yàn)楦吖苋绻皇菑纳鲜泄精@得薪酬，而是主要通過非上市公司其他的一些渠道，或者他的某公司，或者他還兼其他的職位，必然會(huì)出現(xiàn)問題。
他指出，作為股東，最關(guān)注是公司高管能不能夠把你的全部精力放在公司，照顧股東權(quán)益，如果上市公司高管利潤主要來源于其他的公司，股東就不能夠指望高管發(fā)揚(yáng)雷鋒精神，把公司經(jīng)營的很好呢？為什么要搞股權(quán)激勵(lì)呢，其實(shí)就是從收入方面把高管的利益和股東的利益做到一致。(中國新聞網(wǎng)）
相關(guān)新聞
更多>>
