劉青山接任泰達宏利總經理 投資派主帥三分天下
今日，泰達宏利發(fā)布公告，該公司總經理繆鈞偉離任，由公司原投資總監(jiān)劉青山接任。
基金公司換帥并不少見，近年來更為頻繁。如果挖掘目前基金公司領軍人物的背景，不難發(fā)現，投研出身的基金公司總經理已達30位左右，例如富國的竇玉明、民生加銀的俞岱曦、天弘的郭樹強。這些投資派干將升至帥位后，其公司旗下基金業(yè)績和公司規(guī)模都有明顯提升。
總經理平均任期三年半
對比銀行、保險等機構，基金公司的主要管理者變動相對頻繁。根據天相投顧統(tǒng)計，截至去年底，在基金業(yè)發(fā)展的15年中，已發(fā)生總經理變更約117次，董事長變更86次。另據業(yè)內人士統(tǒng)計，基金公司總經理的平均任職時間大約為3.5年，低于銀行和保險公司董事長、總經理的平均任職時間。當然，基金行業(yè)中也不乏任職時間較長的總經理，如范勇宏、高良玉均曾任職十余年，最近離任的繆鈞偉也在泰達宏利總經理任上達6年之久。
除了換帥頻率增加，近年來投研出身的掌門人越來越多。根據業(yè)內人士統(tǒng)計，截至今年2月22日，擁有投研背景的基金公司總經理約30位。而在2011年底，擁有投研背景的基金公司總經理數量大約20位?？梢?，投研背景的總經理近兩年已愈來愈受到股東方的認可。
在大資管行業(yè)的“戰(zhàn)國時代”背景下，基金公司投研能力的核心優(yōu)勢顯得更為重要，新上任的公司領軍人物也將其視為自己的“第一把火”。中國證券報記者近期從北京部分大型機構了解到，劉青山已經開始帶隊拜訪客戶，提出傳統(tǒng)資產管理機構主要是把客戶的錢募集過來，投資到股市和債市中，力爭幫助客戶實現資產的保值增值。
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