人社部調(diào)研再議國企高管收入“限高”
金融行業(yè)成重點(diǎn)關(guān)注對象，下半年有望出臺細(xì)則
收入分配改革方案公布3個(gè)月后，對國企高管收入的“限高”終于進(jìn)入實(shí)質(zhì)階段。
《中國經(jīng)營報(bào)》記者了解到，包括人社部在內(nèi)的多個(gè)部門已經(jīng)組成調(diào)研小組，前往各地國資企業(yè)展開調(diào)研，并在調(diào)研小組內(nèi)部展開了初期討論，未來銀行、保險(xiǎn)等金融領(lǐng)域的國有企業(yè)高管將進(jìn)入到收入限高的名單中。
據(jù)了解，今年下半年極有可能出臺新的針對國有企業(yè)高管收入的限高政策。
著手調(diào)研
我們現(xiàn)在正在討論國企高管收入的問題，討論的內(nèi)容是2009年出臺的105號文件已經(jīng)對國企高管的收入進(jìn)行了限制，我們是不是需要在這一文件的基礎(chǔ)上，再進(jìn)一步“限高”。
“我們現(xiàn)在正在討論國企高管收入的問題，討論的內(nèi)容是2009年出臺的105號文件已經(jīng)對國企高管的收入進(jìn)行了限制，我們是不是需要在這一文件的基礎(chǔ)上，再進(jìn)一步限高。”參與相關(guān)工作討論的知情人士向記者透露。
上述人士所述的105號文件是指人社部、國資委等六部委2009年制定的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)【2009】105號)(以下簡稱《意見》)。其中規(guī)定：央企高管薪酬上限不得超過上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資的30倍。
國資委前任主任李榮融曾透露，2010年央企在崗職工平均工資5.4萬元，按照高管薪酬不得超過30倍計(jì)算，2011年央企高管薪酬上限應(yīng)該為162萬元。
2011年和2012年的中央企業(yè)在崗職工平均工資沒有對外公布，根據(jù)網(wǎng)易財(cái)經(jīng)的《2011年中國央企工資報(bào)告》顯示，其對國內(nèi)117家央企及其上市子公司在崗職工年平均工資進(jìn)行整理后發(fā)現(xiàn)，2011年央企及其上市子公司在職員工平均工資為102965元。
央企高管的收入的具體數(shù)字掌握在國資委的手中。
據(jù)了解，在本次關(guān)于國企高管薪酬制度討論中，國資委認(rèn)為，央企高管的普遍薪酬收入在70萬元左右，“這與其承擔(dān)的經(jīng)營、安全生產(chǎn)等重大責(zé)任相比，70萬元的年薪并不算高。與社會同類型企業(yè)相比，央企高管的收入也沒有高得驚人。”
除此之外，人社部、發(fā)改委和國資委的相關(guān)部門組成了調(diào)研組，前往各地國企進(jìn)行調(diào)研。
《國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化收入分配制度改革重點(diǎn)工作分工的通知》提出，“加強(qiáng)國有企業(yè)高管薪酬管理。對行政任命的國有企業(yè)高管人員薪酬水平實(shí)行限高，推廣薪酬延期支付和追索扣回制度。縮小國有企業(yè)內(nèi)部分配差距，高管人員薪酬增幅應(yīng)低于企業(yè)職工平均工資增幅。”
該部分改革由人力資源社會保障部、財(cái)政部、國資委、發(fā)展改革委、監(jiān)察部、全國總工會等負(fù)責(zé)。
“如果順利的話，下半年將會出臺具體的限高意見。”上述參與討論的人士向記者透露。
金融行業(yè)又成重點(diǎn)
除了銀行業(yè)，保險(xiǎn)業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)高管年薪也是討論的重要內(nèi)容，但是目前討論還處在初級階段，還沒有具體指向的建議。“限不限和如何限”是討論的重點(diǎn)。
記者從國資委和參與此次調(diào)研的人士處都獲得消息稱，此次金融業(yè)的高管收入是未來改革的重點(diǎn)。
“現(xiàn)在討論的焦點(diǎn)是金融業(yè)和非金融業(yè)是否需要進(jìn)行區(qū)分，以及限不限高和如何限高的問題。”
記者了解到，在參與收入分配體制改革總體方案制定有關(guān)工作的過程中，各方多次和國資委分配局進(jìn)行溝通，探討管理央企高管薪酬的可能性和可行性。因?yàn)橛胸S富的經(jīng)驗(yàn)，在管理央企收入的問題上，國資委發(fā)表的意見更多一些。
國資委認(rèn)為對央企高端的收入限高一事的工作已經(jīng)做得比較完整。而天文數(shù)字的高薪在金融系統(tǒng)，銀行和保險(xiǎn)行業(yè)出現(xiàn)較多。而這并非國資委的監(jiān)管范圍。
而在金融領(lǐng)域中，有能力進(jìn)行調(diào)控的是國有商業(yè)銀行。國有商業(yè)銀行是指由國家(財(cái)政部、中央?yún)R金公司)直接管控的商業(yè)銀行。目前主要有：中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、中國建設(shè)銀行、交通銀行共5家。
五大行高管的薪酬還受到相關(guān)行政部門統(tǒng)計(jì)水平的限制，而股份制銀行的高管年薪不受限制。股份制銀行平安銀行2012年上市高管前三名高管薪酬總額為1958萬元。農(nóng)業(yè)銀行這一數(shù)據(jù)為277萬元，交通銀行為221萬元，工商銀行293萬元，建設(shè)銀行281萬元，中國銀行818萬元。
據(jù)了解，除了銀行業(yè)，保險(xiǎn)業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)高管年薪也是討論的重要內(nèi)容，但是目前討論還處在初級階段，還沒有具體指向的建議。“限不限和如何限”是討論的重點(diǎn)。
由于央企和國企的發(fā)展面臨著國內(nèi)和國際的競爭，因此對高管收入限高一事，對企業(yè)競爭力的影響是討論的顧忌因素之一。
央企內(nèi)部薪酬差距將減小
著力提高基層員工的收入，主要是指一線工人、勞務(wù)派遣工等。就具體的法律法規(guī)的名稱，目前還沒有確定。
在高管限高的同時(shí)，提高基層員工的收入也在進(jìn)行之中。
《國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化收入分配制度改革重點(diǎn)工作分工的通知》中顯示，將縮小國有企業(yè)內(nèi)部分配差距，高管人員薪酬增幅應(yīng)低于企業(yè)職工平均工資增幅。
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