虧損央企高管薪酬不降反升 被指只看職位不看業(yè)績(jī)
央企高管薪酬，與業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)？
據(jù)媒體日前報(bào)道，截至4月15日，208家上市央企在2012年年報(bào)中披露了高管薪酬，中集集團(tuán)總經(jīng)理麥伯良以998萬(wàn)元的年薪位列第一，8人年薪超過(guò)200萬(wàn)元。其中有24家上市央企虧損400億。值得注意的是，一些虧損央企的管理層年薪不降反增，如*ST韶鋼、*ST鞍鋼、焦作萬(wàn)方、一汽轎車(chē)、中船股份、航天機(jī)電管理層年薪都在增長(zhǎng)。央企高管薪酬究竟如何制定？為何企業(yè)經(jīng)營(yíng)虧損，高管收入不降反升？
“員工薪酬與企業(yè)效益掛鉤”
張先生(北京某央企員工)：
看過(guò)相關(guān)的報(bào)道，說(shuō)企業(yè)利潤(rùn)在下滑，央企高管收入還在增加，這種情況應(yīng)該還不至于發(fā)生。因?yàn)橛行┥鲜泄九兜母吖苄匠陻?shù)據(jù)并不是他們真實(shí)拿到的數(shù)字。一線員工的工資也不一定能漲。
我們是一家制造類(lèi)央企，像我們是有死規(guī)定的，業(yè)績(jī)不漲工資不能漲，薪金是跟著業(yè)績(jī)變化的，我們今年一季度新簽訂單沒(méi)完成任務(wù)，我們都降薪了。我有同學(xué)在別的央企，他們?nèi)ツ陿I(yè)績(jī)下滑了，工資收入也降低了。
高管的薪水國(guó)資委有規(guī)定，會(huì)考核，感覺(jué)大家水平都差不多，即使是中石油的董事長(zhǎng)，薪水大概也就100萬(wàn)元左右。現(xiàn)在媒體報(bào)道的很多是央企集團(tuán)公司的高管同時(shí)在上市公司擔(dān)任職務(wù)的，上市公司披露的薪酬很高，動(dòng)輒上千萬(wàn)，但那都是概念，實(shí)際上他們都拿不到。
央企的二級(jí)企業(yè)高管薪水要高一些，因?yàn)橐獱可娴郊?lì)機(jī)制，我們二級(jí)企業(yè)老總可以年薪百萬(wàn)，但總部一把手頂多只能六十萬(wàn)。另外二級(jí)企業(yè)有的是市場(chǎng)化運(yùn)作的職業(yè)經(jīng)理人，他們就是按市場(chǎng)定價(jià)了，三級(jí)企業(yè)跟外企就差不多。
“高管薪酬由國(guó)資委發(fā)放”
許保利(國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)研究中心研究員)：
企業(yè)高管是指集團(tuán)公司的正職、副職。他們的薪酬是根據(jù)《企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》執(zhí)行的。年初由高管正職同國(guó)資委簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書(shū)，年末，由國(guó)資委根據(jù)其業(yè)績(jī)完成情況發(fā)放。
高管薪酬即基薪與績(jī)效薪酬。基薪是崗位薪酬，固定不變。而績(jī)效薪酬則取決于經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。但是目前央企一級(jí)企業(yè)正職、副職的收入究竟是多少，國(guó)資委并未披露過(guò)，因此外界并不知道其具體拿多少錢(qián)。
有的央企高管也在集團(tuán)公司下面的上市公司任職，但是按照國(guó)資委的規(guī)定，高管在下屬企業(yè)中兼職，不再另外領(lǐng)取薪酬。但是往往上市公司又會(huì)披露給予這些高管的年薪，往往數(shù)額都比較大， 這個(gè)錢(qián)究竟這些高管領(lǐng)沒(méi)領(lǐng)，如果沒(méi)領(lǐng)，放在了什么賬戶(hù)進(jìn)行管理也沒(méi)人知道，這些問(wèn)題都需要進(jìn)行厘清說(shuō)明。
現(xiàn)在有的人說(shuō)央企高管收入高，有的人認(rèn)為低于市場(chǎng)水平，但究竟是多少，沒(méi)人知道。討論這個(gè)問(wèn)題的前提是公開(kāi)其收入，但這就像公開(kāi)官員財(cái)產(chǎn)收入一樣很敏感。
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