保險公司年終獎境況迥異 高逾百萬PK顆粒無收
保費表現(xiàn)不佳拖累了年終獎。
2012年，我國保險業(yè)累計實現(xiàn)保費收入1.55萬億元，同比僅增長8%。個位數(shù)增長甚至負增長，對于經歷了近二十年兩位數(shù)高增長的我國保險業(yè)來講，著實需要一段適應跟接受的過程。
多家保險公司員工反映，受到全行業(yè)保費下滑影響，不少保險公司尤其是壽險公司2012年的年終獎較2011年有所下降，有分支機構的年終獎甚至“吃零”。不過，仍有少數(shù)公司及分支機構表現(xiàn)“優(yōu)異”，為數(shù)不多的“達人”拿到高額年終獎，個別員工年終獎高達百萬。
前臺員工差異大
2012年，不少保險公司員工都遭遇了年終獎的下降。
記者采訪多位保險公司總部員工稱，壽險公司2012年年終獎較2011年下調幅度較大，不乏保險分支機構員工因業(yè)務未能達標，年終獎分文未取，取而代之的是象征性的“過節(jié)費”；而財險公司的情況稍好。
“年終獎太少了，我都不想提。”一家大型壽險公司內部人士提起年終獎深感郁悶，雖然去年業(yè)績在行業(yè)中并不算太差，但各種指標折合下來還是不好，年終獎縮水不少。據(jù)悉，該公司部分分支機構因為業(yè)績未能達標，年終獎甚至為零。
也有保險公司截至目前仍未發(fā)放年終獎，預計到3、4月份才會發(fā)放。“2012年任務完成一般，年終獎可能沒有，即便有估計也不會很多。”至少兩家保險公司分支機構員工對記者表達了如此擔憂。
不同保險公司之間，前、后臺員工之間的薪酬差距較大。有的保險公司會從員工基本薪資中留存10%作為年終獎發(fā)放基礎，也有保險公司根據(jù)員工崗位和工作年限不同給出一個獎金基數(shù)。目前所知年終獎基數(shù)一般為1個月至5個月的月薪不等，根據(jù)其所屬業(yè)務條線或部門的任務達成情況，及個人年度表現(xiàn)進行考核，繼而確定系數(shù)。
保費達成率是最重要的指標，由于2012年保費增長承壓，不少保險公司為了提升業(yè)績，在原有的考核指標上增加了更多細化指標，加大了通過考核的難度。
一家壽險公司員工告訴記者，該公司上海分公司前幾年曾因為保費業(yè)務未達標，導致機構整體打分為零、不少員工當年沒領到年終獎，今年雖然保費任務完成，但費用率又有點超標，因此還是很擔憂。
年終獎好壞不僅與經濟環(huán)境、行業(yè)大勢相關，也與各公司業(yè)績達成、分支機構表現(xiàn)以及個人業(yè)績完成情況大有關聯(lián)。不少保費增速排名靠前的保險公司年終獎不降反升。一直在壽險公司中不顯山露水的太平系保險公司在2012年保費增長迅猛，有該公司員工表示，2012年年終獎不僅沒有縮水，還有微漲。
一家開業(yè)多年的外資壽險公司在2012年逆勢實現(xiàn)了同比逾30%的增長，該公司負責人就表示，年底年終獎不僅會提高，2013年還會加薪。
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